EQUIPAGE

Vous recherchez des collaborateurs ; nous vous apportons notre savoir-faire et notre expérience du recrutement.

La vocation d'EQUIPAGE est d'harmoniser le capital humain aux ambitions de développement de l'entreprise.

Nous élargissons sans cesse le champ de nos compétences pour répondre aux demandes de nos clients et leur apporter les solutions permettant d'accompagner au plan ressources humaines le déploiement de leur stratégie.

Les entreprises et les candidats avec qui nous travaillons reconnaissent notre réactivité et apprécient nos forces (énergie, créativité, adaptation, persévérance), la qualité de nos interventions et notre capacité d'action.

Conseiller un dirigeant sur la mise en œuvre de ses recrutements, éclairer un candidat sur son évolution professionnelle ... voilà les clefs de notre succès.

Notre méthodologie d'intervention comprend les étapes suivantes :

1/ Etude préliminaire

Avant d'entreprendre une recherche, notre première tâche est d'approfondir la connaissance de votre activité et de l'environnement technique et humain de votre entreprise.

En étroite collaboration avec les différents responsables, nous pouvons nous faire une idée précise de l'organisation et du poste à pourvoir.

Cette étape est fondamentale car elle nous permet, par une approche qualitative, de bien comprendre vos préoccupations et vos besoins.

2/ Description du poste

Après avoir analysé les caractéristiques du poste à pourvoir, nous préparons une description de poste qui contient également une présentation générale de l'entreprise. Nous établissons ainsi une base de discussion commune pour vous, les candidats et le cabinet.

Ce document est soumis à votre approbation en même temps que notre proposition d'intervention qui précise nos modalités de recherche et nos honoraires.

3/ Stratégie de recherche

Pour chaque mission, nous mettons en œuvre une solution sur mesure qui est fonction de critères tels que le type de poste, le secteur d'activité ou l'expérience des candidats.

Notre stratégie de recherche s'appuie sur les moyens et les outils du cabinet : ciblage précis de candidats, sites emploi Internet, presse, écoles et universités, base de cv de candidats régulièrement actualisée.

4/ Entretien avec les candidats

Les entretiens approfondis que nous menons avec les candidats sélectionnés ont un double objectif :

• - Evaluer leurs qualifications, leur expérience, leurs motivations, l'adéquation avec le poste et le degré d'intérêt qu'ils portent à l'entreprise.
• - Communiquer une information détaillée sur les activités de l'entreprise et ses attentes vis-à-vis du candidat dans le cadre du poste à pourvoir.

5/ Présentation des candidats

Nous réalisons un document qui reprend pour chaque candidat présenté, ses caractéristiques personnelles et professionnelles, ses responsabilités actuelles, son expérience, ses réalisations, sa formation et ses centres d'intérêt ainsi que nos appréciations sur sa personnalité et son adéquation avec le poste.

Après l'envoi de ce document, nous organisons des entretiens entre les candidats et vous-même en respectant un rythme soutenu pour maintenir l'intérêt de part et d'autre.

Après chaque entretien, nous recueillons et analysons vos réactions ainsi que celles des candidats.

6/ Négociation finale

Notre expérience et notre situation de conseil en recrutement extérieur à l'entreprise nous permettent de vous aider à mettre au point l'offre optimale pour attirer le candidat retenu et d'établir un climat de confiance réciproque pour le bon déroulement et la conclusion de la négociation.

7/ Intégration et garantie

Une fois l'embauche réalisée, notre politique est de rester en contact avec vous et votre nouveau collaborateur afin d'anticiper et de régler toute difficulté qui pourrait compromettre une intégration à long terme.

Nous vous offrons une garantie de reprise de la mission si le candidat devait quitter l'entreprise durant sa période d'essai, limitée à six mois.

NOTRE VALEUR AJOUTEE

• - Une compétence reconnue dans le recrutement
• - Des clients fidèles de tous les secteurs d'activité
• - Un cabinet à taille humaine pour une relation professionnelle harmonieuse et de confiance.
• - La fiabilité de consultants à l'écoute de vos besoins sachant conseiller, sélectionner et recommander.
• - La souplesse d'une démarche propre à susciter la meilleure solution à long terme en réalisant le bon recrutement dans un minimum de temps.

Mais au-delà des qualités de réactivité et d'efficacité, c'est dans la convivialité qu'EQUIPAGE trouve ses racines et sa raison d'être. La sympathie, l'estime réciproque, l'écoute et le partage sont même le terreau indispensable pour faire croître motivation, efforts et résultats.

Au final, c'est la condition principale pour parvenir à remporter les défis que vous nous demandez de relever pour votre entreprise.

C'est en mettant en avant le contact humain, la confiance en soi et la considération de l'autre que nous parvenons vite et bien à trouver les collaborateurs en parfaite harmonie avec vos attentes.