Patricia Goyenetche

Directrice @ Aquilae RH

Bordeaux

France

www.aquilaerh.com

“Réunir pour réussir. L'essence du capital humain au service de la performance de l'entreprise.”

Avec ELITES, recruter par compétences

Comment recruter dans le respect de la diversité ? comment trouver le candidat qui saura s'épanouir et être performant dans l'entreprise ? Comment concilier social et économique dans la gestion des ressources humaines ?

Je vous propose de relever ces défis grâce à mon outil de présélection hors CV. Basé sur les compétences des candidats, il détecte les talents qui feront de votre entreprise le leader de votre marché.

ELITES repère dès la présélection le candidat dont l'employabilité sera immédiate au sein de votre entreprise. Fini les pertes de temps en cas d'erreur ou de changement de dernière minute. La flexibilité d'ELITES lui permet de s'adapter à vos besoins à tout moment du recrutement, dans la limite du respect du poste à pourvoir.

Avec ELITES, les compétences sont réelles et évaluées par des professionnels spécialistes du comportement. Tous les candidats sont comparés sur des bases identiques. Seul le candidat le mieux adapté à votre attente sera retenu.

Attention, ELITES n'est pas un test de personnalité.

Experiences

Aquilae RH : 01/2008 - Present
Directrice
En créant ma propre société, j'ai mis en place une nouvelle façon d'aborder la gestion des ressources humaines.

Le recrutement s'appuie sur les compétences réelles des candidats et leur aptitude à intégrer rapidement l'entreprise. L'objectif est de trouver le candidat dont l'employabilité sera quasi immédiate et en réduisant les risques psychosociaux éventuels.

Le management efficace et social s'appuie sur l'optimisation des compétences tout en respectant la capacité humaine. Loin des théories économiques trop dures et inadaptées à la performance humaine, je m'en inspire en liaison avec celles du comportement pour proposer des méthodes dont l'efficacité sera réelle.

L'outplacement fait aussi partie des obligations e l'entreprise. Le coaching des salariés est mon troisième défi.