Ziki - Contenu récemment publié par Patricia Goyenetche

Buzzer à tout prix : faut-il être prêt à tout pour décrocher un job ?"

Mon, 28 Sep 2009 20:34:00 +0200

Le débat du mois sur RJ nous invite à la réflexion sur le concept du buzz en matière de recherche d'emploi.

A quoi sert un buzz ? à ce mettre en avant, ce faire remarquer de manière à attirer dans ce cas l'attention de recruteur et d'employeur. Il y a une marge toutefois entre "attirer l'attention" et "être recruté". Le CV vidéo chanté était une idée originale si je monte une chorale ou un spectacle musical. Toutefois, dans ce milieu on préfère de loin l'audition qui est ni plus ni moins une simulation du talent du candidat dans un contexte commun à tous (plus équitable). Créer l'évènement c'est aussi une bonne idée. Je me rappelle entre autre la campagne d'Emma dont l'idée à fait des émules. Là encore, si l'on recherche un chargé de campagne politique, c'est une excellente idée. Prenons les exploits sportifs comme la traversé de la France en vélo. C'est un exploit qui a séduit tout le monde, mais à part la passion pour le cyclisme et l'endurance dans l'effort, que savons-nous de plus du candidat ?

En tant que recruteur, certains buzz ont attiré mon attention pourtant je n'avais aucunement l'envie de les recruter. Voici ce qui me gêne lorsque j'essaie d'apprécier les compétences d'un candidat buzzé.

Prenons les CV vidéos. Comment distinguer objectivement un bon CV d'un mauvais ? la qualité technique ??? bof pas très objectif et très inégal. L'aspect peu professionnel ? ouais, c'est vrai que cela peut être un problème, mais tout le monde n'a pas un studio pro à la maison. Le choix de la chanson ? on le recrute pour quoi déjà ? Je ne vais pas plus loin dans mes critiques sur les jugements qui font qu'un buzz est perçu comme positif ou négatif par des personnes dont le travail ne consiste pas à repérer des talents. Quand j'évalue une personne c'est sur ces compétences et non sur la qualité du matériel utilisé. Quand j'achète un caméscope je m'intéresse aux qualités techniques du matériel et non aux compétences du vendeur. Vous l'avez compris, je reproche surtout les jugements subjectifs sur la qualité des buzz plutôt qu'une prise de recul indispensable pour une meilleure estimation des compétences.

Repérer les compétences du candidat est mon principal souci. Pour réaliser objectivement cette évaluation, je me dois de distinguer chacune des variables qui ont fait le buzz. Bien souvent, la réussite de certains programmes n'a été possible qu'avec l'aide d'amis ou de la famille. Il est difficile de croire que le candidat est à même de faire tout cela seul (à moins de posséder sa propre entreprise et ses employers, mais dans ce cas, il n'a pas besoin de rechercher du travail). Bien sûr c'est beau, c'est super bien fait, etc. mais où est la part du candidat ? Certains choisissent des actions sportives pour montrer leur détermination à trouver un travail. C'est bon pour la santé, mais que nous apporte-t-il en terme de compétence. Qu'il est capable de faire des kilomètre en vélo.

Bien que j'admire les prouesses de certains candidats, je ne suis pas convaincue que le buzz soit une solution pour trouver un emploi. Généralement ceux qui tentent le buzz pour chercher un emploi ont aussi un blog ou un site. Une mine d'or pour moi qui apprécie davantage les prouesses verbales de tous les artifices manipulatoires du multimédia.

Et pour tous ceux qui sont tentés par l'aventure d'un buzz réfléchissez bien à ce que vous voulez faire et de ces conséquences pour vous et votre avenir. Internet n'est pas un paradis où tout le monde il est gentil. Comme dans la vraie vie, vous jouez votre réputation, votre honneur et votre nom que ce soit en bien ou en mal, vous aurez une étiquette collée à votre patronyme.

Un exemple de CV vidéo qui donne envie d'en savoir plus sur le candidat.

Le CV trompeur toujours la côte

Thu, 16 Jul 2009 15:36:00 +0200

Faut-il toujours se fier au CV ? On a beau me dire et me redire que le CV est le seul moyen de pré-sélectionner des candidats, je persiste à croire que c'est plutôt la facilité qui guident les choix de nos recruteurs.

Selon la récente étude de l'Institut Florent Mantione, les CV sont trompeurs sous toutes ses formes. Il ne s'agit plus maintenant d'enjoliver les compétences, ou les expériences. Le bon CV c'est celui qui prend en compte toutes les attentes des recruteurs et surtout qui soit vendeur pour le candidat. Ainsi, sans aucune culpabilité et aucun scrupule, le candidat va donner à son CV les mots clés, les compétences et l'expérience attendue lors de l'annonce. L'honnêteté du CV est aujourd'hui une idée reçue. Comment détecter le vrai du faux ? c'est impossible. Aucune méthode ne le permet.

Que c'est triste de voir l'entêtement de décideurs sur une méthode qui est aujourd'hui clairement dépassée. Mais à défaut de mieux, il faut se plier au pire. Il reste la lettre de motivation. Mais au vue de l'étude dans la réalisation des CV, j'imagine fort bien le candidat en faire de même pour sa lettre de motivation. Une crédibilité indispensable pour décrocher un entretien.

Référence :
L'article sur FOCUS RH
L'auteur de l'étude, l'institut Florent Mantione : www.florianmantione.com

Ce qui vous attend avant de passer un test des habiletés.

Wed, 01 Jul 2009 15:22:00 +0200

ELITES ne ressemble pas au test des habiletés du pôle emploi. Pour mieux en comprendre les différences, je vais vous présenter le processus de recrutement non discriminant de cette société. Cela pourra toujours vous servir. Cette méthode est très prisée par les grandes distributions. J'ai testé cet outil grâce au grand recrutement réalisé par Pôle emploi.

Lors de la publicité faite autour du test des habiletés et l'aspect non discriminant de leur méthode, il est très tentant de postuler pour exercer en milieu civil un poste déjà pratiqué dans le passé.

L'annonce est beaucoup plus riche que celles habituelles émanant de ce service. L'entreprise présente ses valeurs et son engagement dans un recrutement non discriminant. Après avoir énoncé les missions et les compétences attendues, un lien vous permet de proposer votre candidature.

Une page s'ouvre avec un rappel précisant que votre candidature est totalement anonyme et que seul votre adresse email sera utilisé pour vous contacter. Vous remplissez les zones de saisies et cliquez sur ok.

1ère étape :

Une nouvelle page s'affiche avec pour titre : Votre candidature (étape 1 sur 2). Un nouveau formulaire vous est présenté avec les intitulés suivant :

Vous êtes :

une femme
un homme

Nom : Prénom :

Adresse :

Code postal : Localité :

Pays : Numéro de téléphone :

Quelle durée de transport (aller) êtes-vous prêt à effectuer pour vous rendre sur votre lieu de travail ?

moins de 30 minutes,
de 30 à 60 minutes
plus de 60 minutes.

Êtes-vous titulaire du permis de conduire ? oui non Disposez-vous d'un moyen de transport pour effectuer des déplacements professionnels en journée ? oui non

votre niveau d'étude (diplôme obtenu ou non) Plus haut diplôme obtenu ? Domaine d'études principales

Avant de passer à l'étape suivante quelques précisions vous sont rappelées : {{Pôle emploi pratique la sélection sur dossier de candidature anonyme.

Vos coordonnées personnelles ne seront utilisées qu'après une première étude de votre candidature, pour vous contacter et vous informer des suites réservées à celle-ci}}

Vous pouvez valider la première étape.

Deuxième étape de votre candidature

Nombre total d'années d'expériences professionnelles :

0 à 2 ans,
2 à 5 ans,
5 à 10 ans,
plus de 10 ans

Expérience la plus significative ? code ROME

Domaine d'activité

Autre expérience significative (vous pouvez indiquer d'autres expériences que vous souhaitez valoriser.

Type de contrat souhaité : CDD, CDI, alternance ou stage

Durée du travail souhaité : temps complet ou temps partiel

Votre disponibilité

Rémunération brute souhaitée

Vos compétences informatique : word excel powerpoint access

Reconnaissance pour travailleur handicapé ? oui non si oui, avec aménagement de poste : oui non

Qu'est-ce qui vous attire dans le métier de conseiller emploi ? réponse limitée à 300 caractères.

Origine de votre candidature.

Ma pensée

Le questionnaire est rapide à réaliser, compter environ 5 min. Le soi-disant dossier semble bien mince pour réaliser un pré-recrutement et repérer de futur potentiel possible. Sur quel critère de présélection peuvent-ils dire que le profil est un potentiel à approfondir ou plutôt à mettre de côté. Vu la pauvreté des questions, le recruteur va se référer à la partie administrative du candidat. La pré-sélection ne sera plus anonyme. En tant qu'organisme d'Etat, ils devront montrer l'exemple et recruter dans le respect de la discrimination positive. Une fois les quotas atteint, les autres candidats pourront avoir peut être une chance d'être contacté.

Bien souvent, des agents de Pôle emploi ont mis en avant leur méthode et revendiqué une méthode non discriminante. Au vue de ce questionnaire de présélection, je réfute cette approche. Le questionnaire est comme le CV construit sur des comparaisons de groupe d'appartenance et donc discriminant par nature. Le test des habiletés est basé sur l'évaluation des compétences de manière identique aux assessment center, mais à un coût moindre pour l'entreprise. Il est non discriminant par nature, mais très exposé aux stéréotypes et aux préjugés.

Je sais qu'ELITES dérange, parce que personne ne croit qu'il est possible d'évaluer des compétences à partir d'un questionnaire. Comme on ne sait pas faire, alors personne ne peut faire. Pourtant, les tests le montrent.

Le recrutement par compétences - le site

Thu, 18 Jun 2009 10:51:00 +0200

Vous connaissiez déjà Aquilae RH, le site destiné aux candidats où sont proposés les offres d'emploi selon la méthode de recrutement par compétences. Ce site reste toutefois insuffisant et ne permet pas aux employeurs de comprendre le processus et l'intérêt d'un recrutement par compétences. Aussi, j'ai décidé de créer un site spécialement dédié aux employeurs.

Le recrutement par compétences ne consiste pas à repérer sur un CV les compétences énoncées par le candidat. L'introspection demandée dans cette exercice fausse la réalité de la performance. Certains se surévaluent, tandis que d'autres vont se sous-évaluer. A cela s'ajoute notre propre perception du métier pour lequel nous effectuons cette recherche. Nous le connaissons à travers nos propres pratiques ou lectures, ou par le cumul d'informations puisées autour de nous, mais en aucun cas nous le pensons comme l'employeur. Nous supposons uniquement penser en son nom. Pur interprétation qui parfois conduit à l'échec du recrutement.

Le recrutement par compétences est aussi garantit non discriminant, cela signifie qu'à aucun moment nous appuyons nos jugement sur des données à risque. Et pour se protéger, nous ne demandons qu'un email et un nom (ou pseudo) pour pouvoir vous contacter. Il n'y a pas comme dans certaines pratiques classées dans la même catégorie de demande d'information à caractère administratif, de niveau de diplôme, d'année d'expérience et de dernier emploi tenu. Ceci dans un seul but, ne pas nous tenter et garantir la meilleure objectivité de nos évaluations.

Le recrutement par compétences c'est aussi le respect des candidats en leur demandant à travers le minimum de question de nous raconter leur métier. Parce qu'il est plus facile pour eux de parler de ce qu'ils connaissent. Nous nous chargeons ensuite de créer un compte rendu comparatif avec un pair déjà en poste ou en fonction des réponses de l'ensemble des candidats. Parce que nous savons qu'il est difficile de traiter une question ouverte, nous vous proposons de le faire pour vous.

Le recrutement par compétences c'est aussi valorisé le candidat en ne le soumettant pas à une série de questions auxquelles il sera tenté de répondre selon vos attentes et non ce qu'il est. Le plus important, c'est bien ce qu'il est et ce qu'il est capable de faire.

Le recrutement par compétences c'est aussi le respect de l'employeur en installant une série d'obstacle à la présélection pour que seuls les candidats vraiment motivés postulent à ce poste. Mais aussi nous ne perdons pas de temps avec les candidats peu respectueux et qui ne fournissent pas le minimum d'effort attendu. Parce que l'employeur a besoin de collaborateur qui ont envie de travailler pour lui et pas seulement en politiquement correct.

Contactez-nous sur notre site recrutement par compétences.

AquitaniaWeb, un webdesigner au grand talent

Fri, 12 Jun 2009 14:26:00 +0200

Avez-vous essayé de créer votre blog design de blog ? vous en conviendrez donc, quand ce n'est pas notre métier, la tâche reste ardue. On y arrive bien sûr, mais au bout d'un temps impressionnant et sans grand résultat. Analas est une amie, mais je n'avais pas eu encore l'occasion d'apprécier l'étendue de ces talents. Elle ne m'avait pas tout dit, la petite cachotière. Aussi, au vue de son premier essai "burdigala purple", je lui ai demandé si elle accepterait de refaire le design de mon blog. Sa grande générosité (que je connais très bien) ne lui a pas fait défaut une fois de plus. Voici comment nous avons créé ce design.

Mes souhaits

Je désirai donner un ton plus professionnel à mon blog emploi. La structure de Burdigala purple me plaisait beaucoup. Sobre, élégant tout en donnant aux visiteurs une très bonne visibilité des articles. J'avais repéré auparavant de nombreux designs très sympathiques et m'en était inspirée. Je lui ai donc demandé d'adapter Burdigala purple, à mon blog emploi.

Notre discussion

Analas m'a d'abord demandée si j'avais une photo qui me tenait à coeur et que je souhaitai avoir comme header. J'ai choisi cet aigle volant vers la ville. Ensuite elle a créé un design et m'a montré le résultat à partir d'un screenshot. J'ai dessuite accepté et vous comprenez pourquoi.

La mise en place

Je lui ai demandé comment elle allait si prendre pour mettre en place le design. Et là une surprise m'attendait. Elle m'a simplement envoyé un fichier compressé format zip avec le dossier image et la feuille de style (adapté RJ). Elle m'a ajoutée un petit explicatif pour l'installation dont la plus grande difficulté est d'enregistrer tous les fichiers dans mon gestionnaire de fichier en respectant les dossiers et leur nom. Puis d'aller sur mon tableau de bord et dans apparence, mettre le modèle vierge.

Je tiens à remercier Analas pour son excellent travail, la rapidité aussi de son travail et sa grande gentillesse. Et pourquoi pas est heureux de te servir de book pour la suite de ta reconversion.

Je vois ce que je crois

Mon, 08 Jun 2009 13:35:00 +0200

Le dernier billet que je vous ai proposé est une présentation complète de la conférence sur des expériences en psychologie sociale menées par deux grands chercheurs de cette discipline. Sa longueur vous a peut être décourager !!! Aussi je vous propose de découvrir celle qui se situe en fin du programme et qui me semple la plus importante.

Tout au long de ce blog, j'ai essayé de vous sensibiliser sur les bugs de notre cerveau. Certaines réactions montrent à quel point les découvertes en psychologie sociale dérangent. Je le conçois car lorsqu'on est persuadé de bien faire, il est difficile d'admettre que l'on est dupé par ses propres connaissances et que notre objectivité penche davantage à la subjectivité. J'ai moi-même vécu cela au cours de ma découverte de la psychologie sociale. C'est frustrant.

L'expérience qui est présentée s'appuie sur la signification de la gestuelle lors d'un échange entre deux individus.

Si l'on en croit les nombreux ouvrages et disciplines développées autour de ce thème, nous devrions être en mesure de repérer de manière commune la signification de chaque geste. Les chercheurs psychosociologues pensent qu'au contraire nous sommes soumis à nos stéréotypes et c'est sur ces bases que nous construisons le sens des gestes que nous visualisons.

L'enregistrement vidéo d'une discussion entre deux compères est réalisé en amont de l'expérience. Les chercheurs vont présenter cette vidéo sans le son à trois groupes différents. La présentation de la vidéo aux sujets sera modifiée uniquement sur la variable "catégorie sociale" des deux compères. Chaque sujet de chaque groupe doit ensuite cocher sur une fiche les traits de personnalité qu'ils pensent observer dans leur situation. 1ère situation : les deux compères sont des amies. 2ème situation : la personne à droite de l'écran est une assistante sociale et celle de gauche demande de l'aide. 3ème situation La personne de droite devient celle qui demande de l'aide, tandis que celle de gauche devient l'assistante sociale.

Si les pro-paraverbaux ont raison, nous devrions obtenir les mêmes traits de caractères pour chaque situation. Nous pourrons ainsi montrer que le langage gestuelle existe vraiment et nous en servir pour des expériences futures.

Les explications de Nicoles DUBOIS s'adressent à des étudiants en psychologie sociale, toutefois, il me semble qu'elles restent à la portée de tout le monde.

Ma méthode de recrutement s'inspire de ce résultat. Une présélection basée sur du texte est plus fiable que le recrutement par compétences lors d'un entretien en face à face. L'évaluateur n'est ainsi pas soumis à ce type d'erreur de jugement.

Ce qui fait qu'on fait ce qu'on fait

Mon, 01 Jun 2009 12:40:00 +0200

Que faites-vous lorsque vous découvrez un billet de 10 euros dans la rue, lorsque vous êtes seul ou lorsqu'il y a des témoins ?

Comment réagissez-vous lorsque vous assistez à l'agression d'une personne ?

Les gestes qui accompagnent notre discours sont-ils prédictifs de traits de personnalité ?

Je vous propose de découvrir trois expériences menées dans le cadre d'une série de film intitulée "regard sur la psychologie sociale expérimentale". Un débat avec deux professeurs réputés de psychologie sociale, François LE POULTIER, président de l'université de Nancy 2 et par Nicole DUBOIS vous exposent leur recherche et les résultats obtenus.

Surprenant n'est-ce pas !!! c'est aussi trés dérangeant, j'en conviens. Difficile alors de croire à l'intuition d'un recruteur et à ses références à la gestuelle que vous utilisez après avoir pris connaissance de ces expériences, rendant l'entretien en face à face peu révélateur de compétences.

Retour d'expérience

Wed, 20 May 2009 09:33:00 +0200

Un dernier billet écrit en février, cela fait une longue absence. Je me suis battue pour promouvoir mon cabinet et j'ai donc passé beaucoup de temps a essayé de convaincre. Malheureusement, la crise a pour l'instant le dessus. Les employeurs hésitent à recruter et à faire appel à des cabinets (800 cabinets sur 1600 vont fermer leur porte suite à la crise). Seuls les plus réputés bénéficient d'une marge de manœuvre.

J'ai d'abord vécu cela comme un énième échec. Beaucoup de travail qui n'aboutit à rien, c'est très décourageant. Une nouvelle remise en question sur mes compétences et mes capacités, des doutes sur ce que je crois maitriser, Il était temps pour moi de faire une coupure afin de prendre du recul et de faire le point.

En créant ce blog, j'ai mis en avant mes compétences et j'ai développé ma confiance en moi. Ma satisfaction est de voir qu'il est toujours parmi le top 50 des blogs de RJ. Que chaque jour, il y a autant de visiteurs même s'il n'est plus mis à jour. Des sujets qui semblent être toujours d'actualité.

Rassurez-vous, je n'abandonne pas mon cabinet et encore moins mon projet. Il parait que de merveilleux projets ont réussi en période de crise. J'espère que le mien en fera partie.

A l'heure de l'apéro, rien de tel que la télébistrot.

Tue, 03 Feb 2009 00:04:00 +0100

Pour vous une petite série de vidéo à pleurer de rire. Et vous vous philosophez aussi à l'apéro ?

Internet : Le métier d'internaute est un dur métier et dangereux pour la santé. Ecoutons nos philosophes du bistrot.

Télé Bistrot en DVD avec Rire & Chansons

Philosophie : Qui de la poule ou de l'oeuf est arrivé le premier sur terre ?

Télé Bistrot en DVD avec Rire & Chansons

Meilleurs voeux

Sat, 03 Jan 2009 12:36:00 +0100

voeux

Sat, 03 Jan 2009 12:06:00 +0100

L'équipe

vous présente ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année.

Liste des blogs féminins

Thu, 11 Dec 2008 09:56:00 +0100

En soutien à l'action de Fadhila Brahimi, voici la liste des blogs fémins actuellement recensés. Si vous ne faites pas partie de cette liste, laissez-moi un commentaire et je vous rajouterai tout en le signalant de ce fait à Fadhila Brahimi qui a eu l'initiative de cette action communautaire. Il n'y a aucun classement, les blogs sont inscrits par ordre de découverte.

Recherche stage pour Développeur/intégrateur web

Sun, 07 Dec 2008 19:33:00 +0100

Et pourquoi pas vient d'avoir son 1000ème commentaire déposé par Sylvain Huck auteur du blog "le journal d'une reconversion".

Sylvain recherche un stage de développeur/intégrateur de solutions intranet/internet. Sa formation est principalement accès sur l'aspect informatique plus que l'aspect graphique. Les cours sont intensifs et s'ouvrent sur de nombreux aspects du site tel que l'architecture, les réseaux et outils graphiques.

Sylvain est issu d'une formation en chimie. L'exercice de ce métier durant les 8 dernières années, lui ont permis d'acquérir rigueur et méthodologie dans son travail. Mais ce n'était sans compter sur sa passion pour le web qu'il a entretenu en second plan de sa vie professionnelle.

Sylvain aime les défis, c'est un battant. Aussi, si vous recherchez un collaborateur efficace et engagé, vous trouverez en Sylvain un stagiaire consciencieux et respectueux.

Sylvain recherche un stage du 02 avril au 18 juin 2009 dans la région Est.

Pour plus de renseignement vous trouverez ci-dessous :

Bonne chance à toi Sylvain.

La reconversion vu par ELITES

Sat, 06 Dec 2008 11:52:00 +0100

Le débat du mois sur la plateforme, nous amène à traiter un des problèmes majeurs de la reconversion qui consistent à repérer les compétences d'un candidat à travers une expérience parfois totalement différente du poste à pourvoir.

ELITES est conçu pour repérer votre capacité à utiliser l'ensemble de vos connaissances et expériences pour résoudre un problème précis. Il ne faut pas croire que seule une méthode est efficace. Bien au contraire, en situation de travail il existe un nombre important de facteur qui vont interagir avec votre décision. Alors comment allez-vous procéder ? Simplement en puisant dans votre parcours des exemples qui pourraient convenir à la situation, des connaissances indispensables pour que le projet réussisse et vous nous proposez une solution innovante et qui pourrait vraiment apporter une plus value à l'entreprise. Soyez pertinent et force de proposition.

Pour comprendre ce qui est attendu, mettez-vous à la place de votre employeur, dans le contexte que l'on vous décrit. Puis, dites-vous si vous apprécierez vous-même telle ou telle expérience qui n'ont aucun rapport avec la mission. Cela vous énerverait et vous finiriez pas reprocher au salarié de ne pas avoir su faire la différence. Il faut donc user de cette expérience avec parcimonie pour qu'elle devienne un véritable atout.

Alors, si l'envie de réaliser un autre métier vous attire, sachez ne pas négliger pour autant la richesse de votre expérience passée et montrez-nous en quoi cette expérience peut être un plus concrètement.

Une reconversion, oui, mais à quel prix

Fri, 05 Dec 2008 15:07:00 +0100

Comment peut-on estimer qu'un professionnel est meilleur qu'un autre ? à ses diplômes ? à son expérience ? à sa volonté d'évoluer ? à sa capacité d'adaptation ? à sa passion pour son métier ? etc.

Difficile aujourd'hui de retrouver un emploi dès lors qu'on manifeste la volonté de changer de métier. Peu importe le niveau d'étude obtenue ou les expériences transversales, ce qui compte ce n'est pas ce que l'on a fait ou ce que l'on possède, mais qui on a cotoyé et l'importance de notre relation avec cette personne.

La reconversion est une manière d'élargir ces compétences et de permettre à l'entreprise un engagement complet dans la diversité. Mais voilà, derrière les belles paroles quotidiennes, derrière des signatures et des engagements de paraître, il y a la réalité. - le recrutement continue à se faire à partir d'un CV, hors tout le monde est d'accord sur son aspect discriminant et à 70 % mensonger. - les employeurs s'engagent dans la diversité : on recrute des littéraires plutôt que des financiers parce qu'on s'est engagé à le faire. Mais on ne sait pas où l'on va.

Face au barrage encore bien présent en matière de recrutement, deux solutions s'offrent à ceux qui s'engagent dans cette voie :

lors de votre préparation à la reconversion, établissez un réseau social fort, parlez autour de vous de ce que vous faites et les motivations qui vous conduise à ce choix. Faites vous connaître, l'anonymat est le pire ennemi des profils atypiques.
et si vos compétences le permettent, n'hésitez pas à créer votre propre entreprise, vous aurez au moins la satisfaction de faire le métier comme vous l'aimez.

Sachez que vous avez aussi un allié du nom d'ELITES qui lui saura mettre en avant vos compétences. Et comme dit mon partenaire, David Bernard, ELITES ne recrutera que des catégories A pour les entreprises qui lui feront confiance.

Une pause bien méritée

Thu, 27 Nov 2008 15:24:00 +0100

Il est important de temps en temps, de poser ses valises, de relever la tête et de se dire : et moi dans tout çà, j'en suis où. C'est ce que j'ai décidé de faire.

L'occasion de faire quelques pauses dans mon activité m'a été donnée comme par exemple les petites phrases, le rendez-vous mis en place par BJC. J'ai ainsi eu l'occasion de vous parler de moi, d'une manière différente.

Mon activité bénévole de formateur en bureautique m'apporte mon bonheur hebdomadaire. Cette année, mes élèves sont plus indisciplinés, mais beaucoup plus curieux. C'est un plaisir de les voir s'épanouir derrière leur écran. Entre nous, les informaciens n'ont pas la côte. Ce qui est un peu normal, vous imaginez bien qu'ils refont leur monde, mais ils partent tout seul devant sans tenir compte des acquis et ils veulent que tout le monde suive. La première remarque que j'ai à chaque début d'année c'est : "pourquoi on appuit sur démarrer pour éteindre l'ordinateur ?". Vous avoue, c'est bien difficile à expliquer.

Le concours de logos a été lancé, et j'essaierai de vous montrer l'étendu de leur travail. Ce ne sont pas des infographes, ni des designers, mais dans leur domaine il y aura sûrement de belles surprises.

Et oui, BJC, l'amour guide mes pas, parce que j'ai compris ceci : "on ne vit qu'une seule fois". Quand ceux qu'on aime ne sont plus là, on les regrette, et on dit que si on avait su, on aurait fait telle ou telle chose avec eux. Mais voilà, il est trop tard. Je ne m'attache pas au matériel, car on en trouvera toujours, mais je m'attache à l'essentiel pour moi : l'être humain avec ces grandes qualités et ces petits défauts.

Céline a testé ELITES, voici ce qu'elle pense.

Wed, 26 Nov 2008 13:35:00 +0100

"J'ai eu la chance de tester Elites... Je peux dire que c'est une méthode révolutionnaire, enfin une méthode de recrutement digne de ce nom.

J'ai beaucoup apprécié cette approche beaucoup plus humaine et professionnelle. C'est très différent d'un test banal de recrutement, je pense que c'est un outil très appréciable autant pour le candidat que pour l'employeur.

Pas de stress, du temps, un mode de recrutement qui en deviendrait presque ludique. J'apprécie le fait que cet outil soit totalement anti-discriminatoire.

Je note également qu'Elites permet de s'exprimer librement et par ce biais de pouvoir dégager une partie de sa personnalité. Un CV permet de visualiser le parcours professionnel de la personne, mais qu'en est t-il du caractère de la personne ou de ses aptitudes réelles ? Pourtant c'est le premier outil de recrutement, la première étape à passer avant d'entrevoir une rencontre avec l'employeur...

Pouvoir dégager une partie de la personnalité du candidat ainsi que de ses aptitudes professionnelles dès le premier "examen de passage" est une chance pour tous les candidats et un gain de temps pour l'employeur.

Elites et ses fondateurs méritent d'être encouragés pour ce nouveau produit très prometteur."

Céline

Electricien(ne)-électrotechnicien(ne) - Bordeaux

Tue, 25 Nov 2008 16:47:00 +0100

Vous :

vous recherchez un métier évolutif et autonome !!
vous aimez travailler au service de particuliers !!
vous aimez le travail bien fait et propre !!

Le poste que nous vous proposons :

GDélec, entreprise d'électricité générale située à Bordeaux, recherche un(e) électricien(ne)-électrotechnicien(ne).

Vous êtes intéressé(e) !!! Vous souhaitez nous rejoindre !!! Pas besoin de votre CV, ni de votre lettre de motivation. Pour postuler, répondez à ELITES en cliquant sur le lien ci-dessous. Votre inscription est obligatoire et unique à ce poste.

Pour postuler à cette offre

Electricien(ne)-Electrotechnicien(ne) - Tresses

Tue, 25 Nov 2008 11:20:00 +0100

Vous :

vous recherchez un métier évolutif et autonome !!
vous aimez travailler au service de particuliers !!
vous aimez le travail bien fait et propre !!

Le poste que nous vous proposons :

GDélec, entreprise d'électricité générale située à Tresses, recherche un(e) électricien(ne)-électrotechnicien(ne).

Pour postuler à cette offre

ELAEE a testé ELITES, Claire Romanet vous en parle

Thu, 20 Nov 2008 14:44:00 +0100

"Au départ, c’est une initiative aussi innovante qu’intelligente : recruter en s’appuyant non pas sur le CV (autrement dit le passé et les références) mais sur ce que le candidat est capable de faire ! Au final, cela a pris la forme d’un questionnaire, qui est fait sur mesure en fonction du poste et des compétences clefs attendues. Lorsque Patricia d’Aquilae RH nous a proposé de tester cette méthode pour avoir notre avis de recruteur, nous avons accepté avec grand plaisir. Parce que nous sommes en quelque sorte rôdés aux différentes formes d’évaluation existantes, et parce qu’on aime combattre les a priori (ça a peut-être à voir avec notre spécialisation dans les métiers de la communication).

7 candidats, en lice pour un de nos postes, ont donc testé. Force est de constater que les conclusions apportées par Elites sont en regard de nos propres conclusions obtenues par le biais d’échanges téléphoniques, d’entretiens en face-à-face, ainsi que par nos propres tests psychotechniques et de personnalité.

Voilà en quoi ça consiste. Les réponses données par les candidats aux 5 questions qu’Aquilae a définies sont comparées à celles qu’a donné un sujet-contrôle, c'est-à-dire un salarié représentatif des critères requis. Une fois l'analyse effectuée, un compte rendu nous est transmis exprimant des avis tranchés, détaillés par plusieurs chapitres : missions / activités (ex. « présente un descriptif élaboré », « potentiel »…), compétences, connaissances, et mise en situation (ex. « esprit vif »…). Suit la conclusion en quelques mots qui résume les points forts ou faibles par rapport à la maîtrise attendue pour le poste.

On a apprécié l’analyse, surtout sur les dimensions relationnelles et émotionnelles. Cet outil est surtout à recommander dans le sens où il œuvre pour le changement de mentalités et de méthodes nécessaires pour mieux recruter demain. Alors bonne chance Patricia."

ELAEE, cabinet de recrutement par annonces et par approche directe

ELAEE vous parle d'ELITES

Thu, 20 Nov 2008 14:31:00 +0100

Qui mieux qu'un professionnel du recrutement peut vous parler d'ELITES ? Je ne suis épargnée lorsque je parle de mon outil, je vais forcément le mettre en avant. C'est la moindre des choses et surtout si je n'ai pas confiance en mon outil, ce sera difficile de convaincre. C'est pourquoi j'ai choisi un professionnel du recrutement capable à mes yeux d'apporter une réelle critique à mon outil.

Pour que le test soit fiable, il fallait un testeur fiable. J'ai donc choisi Claire Romanet, du cabinet de recrutement par annonce et approche directe pour son expertise dans ce domaine, son professionnalisme et son intégrité. Nous avons convenu des modalités du test. L'objectif était de voir si ELITES répondait aux attentes des employeurs et recruteur et la fiabilité du résultat ainsi obtenu.

Je vous invite à découvrir le témoignage de Claire Romanet sur son blog ELAEE.

Nouveau partenariat avec Assessfirst

Fri, 14 Nov 2008 09:10:00 +0100

ELITES est un outil à lui seul très performant. Cela pourrait suffire, il est vrai. Mais l'être humain est si compliqué que vouloir se limiter à une approche situationnelle du comportement nous ferait vite oublié la place de l'individu dans la société.

Notre problématique était de trouver un partenaire capable de nous apporter des informations plus générales sur le candidat afin de comparer les candidats sur leur comportement hors travail. C'est en particulier ce que l'on rencontre lors des discussions des pauses cafés, ou encore les détentes. Vous l'avez compris, il s'agissait pour nous de trouver un test de personnalité adapté à notre méthode.

Il existe de nombreux tests de personnalité, mais sont-ils toujours aussi fiables ? pas sûr. Vous êtes bien entrainé à répondre à ces tests, si bien que ce que l'on voit est surtout ce que vous voulez paraitre et non ce que vous êtes. Conséquences, sans vous en rendre compte, vous privilégiez l'emploi à votre bien être. Puis lorsque votre vie au travail devient un enfer, on vous entend vous plaindre de cette situation qui s'est dégradée. Peut-on lutter contre ces habitudes ? oui, certains y arriveront, mais en majorité vous cèderez à ce besoin de paraitre.

Nous avons donc choisi un outil qui est très bien conçu pour lutter contre ce problème. La qualité de son service et sa présentation ne seront pas pour vous une perte de temps et surtout, il vous permettra d'appuyer votre compétence.

Nous avons choisi Assessfirst comme partenaire d'Aquilae RH. Son outil le PSV 20 v2 nous a séduit par son rapprochement entre les traits de personnalité et les comportements. Ces deux outils réunis vont nous permettre de réaliser des recrutements plus pointus et surtout réduire les risques d'erreur.

Aquilae RH partenaire d'Assessfirst

Thu, 13 Nov 2008 10:19:00 +0100

Je vous avais annoncé récemment un nouveau scoop autour d'ELITES. C'est aujourd'hui chose faite. Aquilae RH et Assessfirst sont aujourd'hui partenaire et conjuguent leur talent pour vous offrir le meilleur du recrutement.

Concrètement, ce partenariat traduit la volonté des dirigeants de mettre en commun deux outils innovant et respectueux de la valeur humaine pour améliorer les méthodes de recrutement actuelles. Les avantages sont pour nos clients respectifs et tous les candidats qui choisiront notre méthode.

Une étude des compétences en situation, que nous appelons intragroupe, avec ELITES. On obtient ainsi les compétences réelles du candidat en situation de travail et sa capacité à évoluer au sein de l'entreprise.
Un test de personnalité capable d'associer les trait de personnalité aux comportements. Il permet d'obtenir les comportements des candidats et de les situer par rapport à l'ensemble de la population. C'est ce que nous nommons l'intergroupe.
La disparition de l'utilisation du CV et de la lettre de motivation. NOUS NE RECRUTONS PAS AVEC UN CV. Pas besoin de nous les déposer non plus, pour les candidatures spontanées répondez à un ELITES qui se rapproche le plus de votre métier et précisez dans "mobilité" (non) et dans "autres informations complémentaires" le lieu ou les motifs de la non prise en compte pour ce poste là.
La disparition de l'autoévaluation du candidat sur ces compétences et ce qu'il pourrait bien mettre en valeur. A chacun son métier, nous avons la formation et les outils pour faire une évaluation objective de vos compétences, vous vous avez le talent pour votre métier.

Et pour conclure, nous vous invitons à découvrir le nouveau site professionnel d'Aquilae RH. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.

ELITES et l'orthographe

Mon, 03 Nov 2008 17:09:00 +0100

Evelyne Vernisse, coach en français, m'a fait l'honneur de m'interviewer sur l'importance du français dans l'utilisation d'ELITES.

ELITES n'est pas un test de personnalité, contrairement aux croyances de certains. Il repose intégralement sur votre maitrise de la langue française. Aussi, si pour certains métiers je peux tolérer quelques fautes d'inattention (ça arrive souvent lorsqu'on se laisse emporter par ce qui nous passionne), je n'accepte pas de lire un travail bâclé, irrespectueux en langage SMS ou comprenant des anglicismes.

Il n'y a pas d'âge pour se perfectionner. Maitriser son français, c'est se donner les moyens d'aller plus loin dans la présentation de son savoir-faire.

Pour lire l'article : "Faut-il être bon en français pour décrocher un job ?"

La révolution est en marche

Wed, 29 Oct 2008 09:55:00 +0100

En contactant de nombreux blogueurs influents en matière d'emploi, la première réaction obtenue face à mon outil a été : "un outil révolutionnaire en matière de recrutement on en voit tous les jours. On n'y croit plus." Imaginez quelques secondes la rage qui monte en moi. Grrrr à force de dire n'importe quoi et de déformer le sens des mots pour "séduire", lorsqu'on dit la vérité on se retrouve à nouveau mis au rencart pour cela. Foi de Patricia, armée de mon courage (il m'en faut, croyez-moi) et de ma détermination (çà c'est dans mes gênes), je suis montée à l'assaut de la capitale.

Quand on est influent on n'a pas grand chose à prouver, mais quand on fait parti des fins fonds de la classe sociale, alors c'est une autre paire de manche. Mais je ne vais pas me laisser impressionner pour autant.

J'ai dit que mon outil était révolutionnaire. Et c'est vrai. Il ne s'agit pas de transformer un CV en différente forme ou de créer des groupes qui vont entretenir la discrimination. Non, mon outil est vraiment différent.

L'accueil que je reçois hors web est supérieur à mes attentes. L'outil séduit tous les employeurs, y compris les grands groupes. Au niveau des candidats, vous l'avez vu avec les nombreux témoignages et les réactions sur les différents billets. Je peux y rajouter maintenant les écoles tels que l'INSEEC qui trouve dans ELITES un nouveau challenge bien plus intéressant et qui donne une réelle chance à tout le monde et pas seulement au meilleur.

Vous l'avez compris, ELITES plaît. Mais, je suis perfectionniste et soucieuse de la qualité optimum de mon outil. Aussi, j'espère pouvoir vous annoncer très prochaine un partenariat qui va enflammer la toile. C'est pour moi le meilleur dans son domaine et j'adore son outil qui complète parfaitement ELITES. J'ai foi en ce partenariat, parce qu'il est vraiment au service des employeurs et des candidats.

Pour tous ceux qui me soutiennent depuis le début, et qui se demande si je vais pouvoir séduire les employeurs, vous allez être récompensé très bientôt.

Le train est en gare, attention au départ. Faites le bon choix. Crédit photo TGV : www.bordeaux-region.com