Pierre-Henri Bergez

Experiences

• Logica Business Consulting : 09/2007 - Present
  Consultant en Systèmes d'information pour les ressources humaines
• ... en mission : MGEN – Mutuelle générale de l’Éducation Nationale : 05/2009 - 05/2010
  Participation à la mise en place des nouvelles modalités de Gestion des Temps et des Activités dans le cadre d’une refonte globale de l’organisation métier et RH : assistance MOA, recette, formation
  (en cours)
  
  Environnement : Gestor.NET 1.04 (société GFI), HR Access v3e, Temptation / Manatom
  
  Contexte :
  Mise en place d’une solution de Planification et Gestion des Temps et des Activités sous Gestor.NET en remplacement d’un ensemble Temptation / Manatom (4 500 salariés concernés)
  
  Descriptif de la mission :
  • Rédaction de comptes-rendus des ateliers de recueil de processus métier clés de planification et gestion des temps, documentation des processus RH existants et participation à l’élaboration de la cible
  • Mise en œuvre de la stratégie de recette MOA
  • Rédaction des cahiers de recette fonctionnelle (cas de test, scénarios) couvrant l’intégralité des spécifications (solution, reprise des données, interfaces)
  • Assistance à l’organisation de la recette (3 campagnes) : optimisation de campagnes de recette en vue de sécuriser les délais et la couverture fonctionnelle, préparation de feuilles de route pour les testeurs
  • Assistance aux testeurs (8 référents métier) sur les plans fonctionnels, méthodologiques et sur l’utilisation de l’outil GTA
  • Qualification et suivi des fiches anomalies via l’outil Quality Center
  • Préparation et animation des comités de recette
  • Études et spécifications fonctionnelles (évolutions)
  • Formation des utilisateurs finaux, formation des formateurs, support utilisateurs
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• ... en mission : La Poste : 01/2009 - 04/2009
  Recette MOA de la mise en place de l’entretien d’appréciation dans le cadre d’une montée de version étagée du SIRH
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  Environnement : HR Access Suite 7 et v3e sur plateforme Unix et base de données Oracle
  
  Contexte : Intégration du SIRH sous HR Access Suite 7 : mise en place des modules Compétences et Performance, préparation de la migration depuis HR Access v3e et un logiciel métier (300 000 agents)
  
  Descriptif de la mission :
  • Mise en œuvre de la stratégie de recette MOA
  • Rédaction de cahiers de recette fonctionnelle
  • Exécution de recette
  • Suivi des anomalies et préparation des comités de recette
  • Préparation de la recette de bout en bout pour la MOA La Poste
  • Rédaction de guides utilisateur
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• ... en mission : EDF : 05/2008 - 02/2009
  Recettes MOA et métier d’un portail intranet / services RH dans le cadre d’une refonte globale des processus RH
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  Environnement : solution BEA WebLogic Integration et gestion de contenus EMC Documentum 5.3, point d’entrée unique du SIRH existant (HR Access / SAP / PeopleSoft / SAS)
  
  Contexte :
  Programme de transformation de la fonction RH (refonte des processus, mise en place d’entités de services partagés, accompagnement du changement).
  Outillage par un portail intranet / services RH / fonds documentaire à destination des 110 000 salariés (dont 8000 managers et 4 000 membres de la filière RH). Mise en place d’une task-force de 5 personnes pour la recette de la solution.
  
  Descriptif de la mission :
  • Mise en œuvre de la stratégie de recette MOA et métier associée à l’utilisation de la suite HP Quality Center
  • Rédaction des exigences métier et des cahiers de recette (cas de test, scénarios métier, jeux de données) sur le domaine GED, en collaboration avec les domaines Habilitation, Portail et Workflow
  • Assistance à l’organisation de la recette (10 000 cas de test, 20 contributeurs métier prévus pendant 3 mois) : optimisation de campagnes de recette en vue de sécuriser les délais et la couverture fonctionnelle, préparation de feuilles de route pour les contributeurs
  • Animation d’une équipe de contributeurs métier en phase de recette
  • Formation des formateurs et utilisateurs finaux
  • Conseil fonctionnel en tant qu’appui MOA en phase de recette / pré-production
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• ... en mission : SNCF : 01/2008 - 05/2008
  Mise en place du module Formation dans le cadre du programme de refonte du SIRH
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  Environnement : HR Access Suite 7 sur plateforme Linux et base de données Oracle
  
  Contexte : Intégration du SIRH sous HR Access Suite 7 : domaine formation (180000 agents)
  
  Descriptif de la mission :
  • Développement d’entités HR Access (pages Web, traitements, query)
  • Conception et réalisation de tests unitaires sur les développements effectués
  • Conception et réalisation de la recette interne (conception de la matrice de test, des scénarios de tests, etc.)
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• ... en mission : La Poste : 09/2007 - 02/2008
  Étude prévisionnelle de refonte du SIRH
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  Environnement : HR Access v3e et V5 sur plateforme Unix et base de données Oracle
  
  Contexte : Evolution fonctionnelle du SIRH de gestion administrative et de paie (140000 agents)
  
  Descriptif de la mission :
  
  • Étude de l’existant
  • Analyse des évolutions fonctionnelles identifiées
  • Animation de groupes de travail utilisateurs
  • Rédaction de comptes-rendus
  • Rédaction du cahier des charges fonctionnel
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Education

• UTT - Université de technologie de Troyes : 09/2005 - 08/2006
  Ingénierie de la connaissance et management des communautés
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  Un cursus professionnalisant pour former de nouveaux intervenants pluri-compétents à la fois dans le domaine de l'ingénierie et dans celui des sciences humaines et sociales. Il s'agit d'approfondir des connaissances et des savoir-faire pour :
  • gérer les contenus, les connaissances et les documents
  • faciliter les diverses formes de travail coopératif synchrone et asynchrone (par exemple gestion collaborative de projet)
  • accéder à l'expertise et faciliter les apprentissages
  • gérer des espaces de travail virtuels individuels et collectifs
  • mettre en place des processus de e-services et de e-commerce.
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  Plusieurs domaines d’application sont couverts dont la gestion collaborative de la relation client, les réseaux de soin et de santé, la conception collaborative et l’ingénierie simultanée, le e-learning et formation en réseau.
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• Technische Universität Kaiserslautern : 09/2003 - 02/2004
  Business & engineering
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  La formation de "Wirtschaftsingenieur" est basée sur une approche intégratrice. Les matières enseignées proviennent d'une part des thèmes d'études relatifs à la gestion, à l'économie d'entreprise et au droit, et d'autre part d'un domaine d'ingénierie. L'ensemble s'appuie sur une formation fondamentale en sciences.
  À l'acquisition de connaissances s'ajoute l'apprentissage de compétences méthodologiques et d'un mode de pensée transversal afin de préparer les futurs défis de la vie professionnelle.
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  J'y ai essentiellement suivi des cours de management.
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• UTT - Université de technologie de Troyes : 09/2002 - 08/2005
  Génie des systèmes industriels
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  Le programme Systèmes Industriels présente l'ensemble des méthodes et techniques permettant de maîtriser une installation industrielle et d'en optimiser les performances : atelier de production manufacturière, plate-forme de distribution, centrale de production d'énergie...
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  Cette optimisation intègre les exigences et les contraintes techniques et financières que l'entreprise doit satisfaire : l'assurance qualité, l'homme en tant qu'élément actif et décisionnel, l'environnement, l'innovation et le contexte concurrentiel. Ainsi la formation en Systèmes Industriels inclut en particulier la conception d'un système de production, la gestion des opérations de production et de maintenance, la gestion des projets industriels, la prise en compte de l'impact sur l'environnement, les procédés techniques de fabrication d'un produit...
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• ISTIA Angers : 09/2001 - 08/2002
  Ingénierie de la qualité et management des processus
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  La licence GSI de l'ISTIA vise à former des professionnels maîtrisant les outils et les méthodes permettant d’optimiser la conception, l’élaboration et le fonctionnement des systèmes industriels. Cette optimisation contribue à l’amélioration de la productivité, l'efficacité et la rentabilité des processus de l’entreprise dans le respect du facteur humain et de l’environnement.
  La formation développe l’approche globale des processus en considérant tous les aspects associés : techniques, économiques, stratégiques, humains, environnementaux...
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• Université de Franche-Comté : 09/1999 - 08/2001
  Gestion de la qualité industrielle
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  Le DEUST TQI est une formation professionnelle de technicien qualité industrielle. Son objectif est de former des techniciens supérieures, contribuant à la maîtrise de la Qualité Totale en entreprise : mise en place, suivi, animation... Une formation solide dans les disciplines de l'automatisation des procédés fournit les compétences exigées d'un qualiticien, homme de terrain.
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• Université de Franche-Comté : 09/1998 - 06/1999
  Formation générale scientifique
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  Diplôme de première année d'université, cette formation propose non seulement une remise à niveau dans les matières fondamentales, mais aussi des séances en petits groupes plus orientées vers le bilan personnel. Ceci permet ensuite à ceux qui ont travaillé régulièrement et sérieusement, soit de recommencer une nouvelle première année d'Université avec de meilleures bases et éventuellement des points acquis dans certaines matières, soit d'avoir un meilleur dossier pour postuler à des filières courtes, soit encore d'aller de façon plus sereine vers une recherche d'emploi en passant par une formation directement professionnalisante.

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