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Jeune diplômé, Bac+5, moins de 3 ans d'expérience, recherche désespérément poste junior. Combien de jeunes professionnels se retrouvent dans cette délicate posture, chaque année, en fin de cursus universitaire ?
Ils sont jeunes, dynamiques, motivés, dûment formés mais les entreprises hésitent à les recruter. Eux, ce sont les "sans expérience", les juniors débutants. Ils ont souvent plusieurs stages à leur actif, plusieurs mois voire une année au cours de laquelle ils ont fait leurs preuves sans pour autant avoir été recrutés. Une fois sur le marché, toujours la même rengaine, ils n'ont pas eu la bonne idée de faire une école de commerce et n'ont pas minimum 2 à 3 ans d'expérience. Leur C.V. triés par des moteurs de recherche n'ont pas les chiffres et lettres clés, fin de non recevoir, stop.
Face à cette réalité, deux solutions, la communication et le réseau, ce que l'on appelait il y a quelques années de manière péjorative, le piston. 70 à 80% des opportunités d'emploi se situent en effet sur le marché dit "caché", des offres qui ne seront pourvues qu'à travers la cooptation, les candidatures spontanées et de manière plus large, le réseau social.
Comment procéder ? Le candidat doit tout d'abord trouver sa singularité et sa spécificité, ces atouts qui amèneront le recruteur à préférer son profil plutôt qu'un autre. Quelles sont mes connaissances, mes compétences, quel est mon savoir-faire et mon savoir-être, quels sont mes centres d'intérêts professionnels et personnels, quels sont mes forces et mes atouts ? Autant de questions que le junior doit se poser. Cette sorte de "bilan de compétences" lui permettra de tirer des conclusions sur les secteurs vers lesquels postuler ainsi que sur sa manière de se présenter.
Il s'agira ensuite d'imprimer des cartes de visite (preuve de professionnalisme) sur lesquelles il indiquera son secteur d'activité ainsi que sa spécificité.
Enfin il pourra commencer à se "marketer". Il communiquera auprès de son entourage proche dans un premier temps (entourage dont les voisins et le boulanger font partie !) puis auprès de réseaux professionnels : Linkedin Xing 6nergies Viadéo
Une fois inscrit sur l'un de ces réseaux, la tâche principale consistera à entrer en contact avec des professionnels de son secteur d'activité. L'idéal est de les rencontrer et d'échanger avec eux sans omettre de leur donner la carte professionnelle en fin de rencontre.
La mise en ligne d'un blog professionnel bien référencé sera un plus dans cette campagne de communication.
Un travail qui prend du temps, disons quelques mois, mais il est indéniable que le réseau social et la personnalité du candidat feront la différence.
Isabelle Buot-Bouttier
