Selon l’APEC, la reprise de l’emploi des cadres se confirme. Au second trimestre 2010, 52 % des entreprises interrogées, dans le cadre du Baromètre Apec, ont recruté au moins un cadre, soit cinq points de plus que l’an passé.

Tous les secteurs d’activité ne bénéficient pas de cette reprise de la même manière. L’informatique et l’Ingénierie-R&D connaissent une forte hausse des recrutements à contrario de l’Industrie, de la Construction ou de la Banque-Assurance qui connaissent un ralentissement et voire même un replis pour le secteur Médico-social.

Enfin, pour la première fois depuis le déclenchement de la crise économique en 2008, la situation s’améliore pour les jeunes diplômés. Ils représentent près d’un quart de l’ensemble des cadres embauchés en 2010.

Pour plus d’informations: www.apec.fr

Christian Estrosi, Ministre chargé de l’Industrie,  a inauguré vendredi 16 Juillet,  un service de diffusion d’offres d’emploi en temps réel sur téléphone mobile.

En partenariat avec l’Union des métiers de l’industrie hôtelière (UMIH), le Pôle Emploi et l’opérateur de téléphonie mobile Orange, le service vise à rendre disponibles plus rapidement les nouvelles annonces et à en faciliter l’accès aux chercheurs d’emplois.

Comment ça marche?

Une interface web permet  de remplir son profil et les types de postes recherchés. Par la suite, lorsqu’un annonceur publie une offre correspondant à vos compétences, celle-ci vous est automatiquement envoyée sur votre téléphone portable. Quelque soit votre opérateur et le modèle de votre portable, vous pouvez consulter cette annonce et y répondre depuis votre mobile. Ce service est totalement gratuit pour les utilisateurs.

Cette expérimentation est disponible uniquement pour les offres d’emploi de la région Nice Côte d’Azur et se limite au secteur de l’hôtellerie et de la restauration, mais elle sera étendue prochainement aux secteurs d’activité.

Plus d’info: www.cotedazuremploi.com

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Dans le cadre de son étude sur les rémunérations en 2010 et des métiers qui résistent à la crise, le cabinet Robert Half révèle les 3 jobs en or de l’année :

• en Finance d’Entreprise : le Responsable Comptable et le Contrôleur de Gestion ;
• pour la Banque : le Conseiller en Gestion de Patrimoine.

Responsable Comptable:

« Au-delà des responsabilités courantes de production et de fiabilisation des données financières de l’entreprise, le rôle du Responsable Comptable s’étoffe en situation de crise. Il doit démontrer ses capacités d’organisation et ses talents de communicant vis-à-vis de son équipe mais aussi des services opérationnels de l’entreprise. En support du contrôle de gestion, il est sollicité pour fournir ses propres analyses de la performance de la société et ses recommandations sur les points d’amélioration. On lui demande donc d’être capable d’intervenir sur des sujets très opérationnels (production de la comptabilité, par exemple) mais également d’être à même de prendre du recul et d’apporter une réelle valeur ajoutée dans la prise de décision »Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France

Contrôleur  de gestion:
« Le contrôle de gestion est l’un des métiers phares en situation de crise ou de tension économique. Le rôle du contrôleur de gestion prend donc actuellement de plus en plus d’ampleur en matière de support apporté aux opérationnels voire à la Direction Générale notamment sur les sujets prédominants comme le contrôle des coûts et l’analyse de la performance. En période de crise, l’anticipation est primordiale, le contrôleur de gestion est donc très sollicité. Sa capacité à anticiper les évènements et leurs impacts sur les résultats de la société est particulièrement importante»,  Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France.

Conseiller en Gestion de Patrimoine:

« Le rôle du Conseiller en Gestion de Patrimoine – anticiper les risques, les éviter, conseiller les clients pour optimiser la rentabilité de leur portefeuille – est particulièrement apprécié en cette période de crise. Par ailleurs, environ 500 000 entreprises vont être cédées ou transmises d’ici à 2015, incitant les chefs d’entreprise à être accompagné dans ces opérations complexes. Le conseiller en gestion de patrimoine dédié au dirigeant d’entreprise fournit des conseils sur mesure à ses clients, et doit être capable de résoudre des problématiques patrimoniales privées et professionnelles. Son expertise est particulièrement recherchée par les banques, les compagnies d’assurance, et les indépendants du conseil en patrimoine », Pierre Daubas, Manager de Robert Half Banque & Assurance

Site internet Robert Half: www.roberthalf.fr

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Mardi 13 Juillet, le cabinet de Deloitte a remis à Eric Besson un rapport intitulé « La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger ».

A travers des exemples concrets, cet état des lieux montre des inégalités à l’embauche, pour les personnes immigrées, dans les entreprises et les administrations Françaises. Par exemple, 15,2 % des personnes immigrés sont au chômage contre 7,3 % pour les non immigrés, alors que la proportion des immigrés diplômés de l’enseignement supérieur a été multipliée par quatre, passant de 6 % à 24 %, et atteint presque celui des non-immigrés (29 %).

Ce rapport préconise également 15 mesures pour lutter contre ces discriminations comme l’utilisation du recrutement par simulation, la prise en compte le critère de la diversité lors des marchés publics, une meilleure reconnaissance des diplômes étrangers ou l’introduction du lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi….

Consulter le rapport complet: Rapport_Diversite_Deloitte

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