... Voici le retour en fanfare de la rubrique "Et si j'étais..." et pour commencer cette nouvelle année, c'est notre modérateur qui s'est prêté au jeu en toute simplicité et avec beaucoup d'humour, merci à lui ! Place à "Et si j'étais... Flavien"...

Ce que les autres disent de moi :
que je suis beau, fort, intelligent, riche, super cool, et plein d'autres choses gentilles.

Ce que j'en pense :
Ils disent ça juste pour me piquer mes chocolats de Noël.

Si j'étais :

Un livre : Un Terry Pratchett

Un film : Un seul ? C'est dur ! Alors je vais choisir Princesse Mononoké. Non, plutôt 28 jours plus tard. Ou alors L'effet papillon. Ou Amours chiennes. A moins que je choisisse Donnie Darko.... Non je crois que je vais opter pour Mulholland Drive. Oui, ce coup-ci c'est définitif

Un sport : Le foot ? Pas très original, mais bon...

Un animal : Le ragonphant (issu d'une manipulation génétique entre l'éléphant et le ragondin. Merci la science !)
__ Une passion__ : Les pâtes au roquefort.

Un arbre : Le palmier

Un fruit : le maracudja

Un symbole : La pomme de pain (çà doit bien être le symbole de quelque chose, non ?)

Une odeur : L'odeur du pain chaud

Une fleur : L'Edelweiss

Un souvenir de jeunesse : Il y en a tellement...

Autre chose de votre choix : Bon courage à tous pour 2008 ! J'espère que l'année démarrera en trombe pour tous les membres de la plate-forme et que chacun sera reconnu à sa juste valeur.

Une phrase : "Vouloir planifier le bonheur des autres, c'est le début de la dictature" Karl Popper.

D'autres "Et si j'étais..." sont en préparation of course... Alors à très vite et encore excellente année 2008 à toutes et à tous !

... sur le thème "Le harcèlement moral dans l'entreprise et le milieu familial" ... Ce colloque se fera sous le patronage de M. Terry DAVIS, Secrétaire Général du Conseil de l'Europe.

Nous en avons maintefois parlé et débattu sur ce blog, la souffrance au travail ne doit plus être une fatalité cela est indéniable, cependant, la liste noire continue et l'intolérable prolifère... Ce colloque aborde également la face invisible de l'iceberg : celui de la souffrance morale en milieu familial, des maltraitances psychologiques souvent méconnues, difficilement repérables, non traitées et surtout non reconnues par le système judiciaire puisqu'elles ne font l'objet d'aucune législation.

L'objet de cette journée sera donc d'établir un état des lieux et de dégager des perspectives en donnant la parole à des victimes de harcèlement moral sur le lieu du travail ou dans l'environnement familial, un vécu conjugué avec l'expertise de juristes, de chercheurs, d'universitaires mais aussi d'écrivains et de philosophes... Un programme complet donc... Pour voir le programme détaillé : cliquez ici

Attention, il est impératif de vous inscrire : voir le bulletin d'inscription en pièce jointe (clôture des inscriptions une semaine avant la date du colloque)

Pour en savoir plus : site de l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs en Ressources Humaines)

"Parce que respecter l'autre, c'est le considérer en tant qu'être humain et reconnaître la souffrance qu'on lui inflige" Marie-France HIRIGOYEN dans "Le harcèlement moral"

... ll est de tradition en Provence d'avoir ces quelques mots pour la nouvelle année, je vous en livre deux lignes avec le sourire et l'accent... accompagnées de tous mes voeux pour cette nouvelle année et en vous remerciant des vôtres....

Joie, partage, amour, amitié, santé, réussite et prospérité à toutes et à tous...

Diou nous fague la graci de veire l'an que ven,
Se sian pas mai, siguen pas men !

(Que Dieu nous fasse la grâce de voir l'année qui va venir !
Et si l'an prochain nous ne sommes pas plus, que nous ne soyons pas moins.)

... A toutes celles et ceux qui ont été là,
... A toutes celles et ceux qui ne sont pas las,
... A vous, lecteurs d'un jour,
... A vous, blogueurs toujours,
... Puisse Noël choyer vos coeurs et vos familles,
... Puisse la joie raviver vos guenilles,
... Que cette aube nouvelle soit belle,
... Que votre santé se renouvelle,
... Je vous envoie mon sourire,
... Et il me plaît à vous dire :

"Un amical et chaleureux Joyeux Noël à toutes et à tous"

Voici donc le dernier portrait de l'année 2007... Finissons en beauté avec la présentation d'un blogueur singulier, passionné de photographie, prônant une approche différente et visionnaire de la vie en entreprise... Découvrons donc "Et si j'étais... Franck" and think different !

Ce que les autres disent de moi :
que je suis différent sur beaucoup de points, façon de penser, d'agir, etc... (mon stage au Népal peut être ? lol)

Ce que j'en pense :
pas grand chose, chacun est libre d'avoir son opinion sur moi ou sur toute autre chose.

Si j'étais :

Un livre :
A la poursuite d'Octobre Rouge. Premier techno-thriller de Tom Clancy. Premier ouvrage que j'ai lu et relu. Sinon dans un autre registre, "Faites vous même votre malheur" de Paul Watzlawick qui m'a permis de voir les choses d'une autre façon.

Un film :
Il faut sauver le soldat Ryan. Un film qui prend aux tripes.

Un sport :
Le kite-buggy ou comment avoir des sensations en respect avec son environnement.

Un animal :
Un shar pei, mimi tout plein

Une passion :
La photographie

Un arbre :
Un joshua tree

Un fruit :
Je suis pas très fruit donc pas de réponse !

Un symbole :
Un symbole chinois dont on ne connait pas la traduction mais les savants y travaillent ...

Une odeur :
L'odeur des prairies après un orage

Une fleur :
Le lys

Un souvenir de jeunesse :
Ma visite du port de Toulon en 68, épisode qui a déclenché une autre passion dévorante chez moi (l'histoire navale).

Autre chose de votre choix :
Une situation : en mer ou dans un phare lors d'une tempête ou encore pris une nuit d'orage au milieu de nulle part : de quoi devenir humble et bien garder les pieds sur terre.

Une phrase :
Qui ose vaincra ! Ne pas y voir de coté belliqueux. Je suis contre l'immobilisme à la lecture de mon espace je pense que vous vous en étiez douté.

Venez découvrir sans tarder son blog : 5C paradigme et comme il le dit lui-même : entrez c'est ouvert !

Encore merci à Franck de s'être prêté au jeu... Comme toujours n'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez paraître dans cette rubrique...
A très vite donc pour d'autres portraits atypiques...

Il est parfois des réalités qui font froid dans le dos... A l'image des salariés chinois prêts à passer sur la table pour atteindre la perfection en terme de critères de beauté... J'ignore si j'avais vu le même reportage que notre ami Frédéric (voir son post "Je vous trouve très beau") mais je me souviens également que certain(e)s salarié(e)s chinois(e)s n'hésitaient pas à se faire allonger les jambes pour être plus grand(e)s et pouvoir ainsi accéder à l'emploi... Dans le même cadre, rappellons les cas ô combien douloureux de ces jeunes femmes anorexiques pour atteindre le statut tant convoité de "top model"

Réminiscentes pensées qui font ressurgir à ma mémoire l'excellent film d'anticipation d'Andrew Niccol : Bienvenue à Gattaca où les frissons me parcourent encore l'échine, à la vision futuriste du réalisateur sur "le possible" d'une réalité où l'imperfection génétique serait considérée comme une tare, et où, les "dégénérés" (que nous sommes tous actuellement ! ne pourraient accéder qu'à des emplois très loin du prestige...

Critique acerbe d'une société dystopique aux libertés réduites et aux émotions contrôlées, qui pose surtout des questions de fond concernant l'évolution de notre société, sur notre acceptation de la différence et surtout sur la volonté de tendre vers la perfection. Ce film est pour moi un ravissement proche du chef d'oeuvre... Je vous laisse donc le découvrir, si ce n'est pas déjà fait, ou le regarder d'un autre oeil...

Personnellement, comme toute personne pleine de bons sens, je comdamne ces pratiques discriminatoires, et celles évoquées par Frédéric sont encore bien loin de la réalité... Il y a au XXIème siècle des pratiques qui sont intolérables sur le lieu du travail (et en France pays des droits de l'homme si ! si !)... Mais, il s'agit avant tout du choix de chacun que de se lever contre les affres d'un destin que d'autres veulent écrire pour nous... Car comme je le dis souvent que je n'aime pas le mot "perfection" pour toutes les imperfections qu'il comporte... Il existe toujours des failles dans lesquelles la vie trouve toujours un chemin inattendu...

Dans mes lointains cours de droit public un écho résonne : "Le peuple français proclame solennellement son attachement aux Droits de l'homme..." Préambule, "La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances."... Article premier... extraits de la Constitution du 4 octobre 1958...

"Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits" Déclaration universelle des droits de l'homme le 10 décembre 1948... Hum !...

Bienvenue à Gattaca !

Remember...

''Merci patron merci patron
Quel plaisir de travailler pour vous
On est heureux comme des fous
Merci patron merci patron
Ce que vous faites ici bas
Un jour Dieu vous le rendra
''

Bon je sais vous allez me dire... Là Sylve côté actu et culture ça date un peu : une chanson des Charlots de 1971 !! On ne voit pas bien le côté novateur et structurant !?! Bon d'accord Mais toutefois qui n'a jamais fredonné ce petit refrain entraînant me jette la première pierre...

Mais le saviez-vous ? Depuis cette année, le 21 mars, très exactement, la convivialité au travail a sa journée nationale sous le nom de "printemps de la convivialité", tout comme celle de la fête des secrétaires, la saint-valentin, la fête des voisins et autres fêtes ou journées nationales du même type...

Vous avez souvent parcouru sur mon blog des problématiques telles que la souffrance au travail, le harcèlement moral etc... et personnellement je m'interpelle : la convivialité peut-elle se décréter ? Je pense en effet que décréter la convivialité peut avoir des effets pervers car il peut y avoir pour les salariés un ressenti en terme de décalage entre le "paraître" de l'entreprise ce jour-là et la dure réalité quotidienne... Mais me direz-vous, est-ce une raison pour autant pour ne rien faire ?

Etre convivial c'est d'abord avoir de l'humour, ne pas se prendre trop au sérieux tout en travaillant avec sérieux justement, en une phrase : la convivialité se construit et s'entretient au quotidien... comme l'amour ou l'amitié en somme ... La convivialité au travail est donc une question de personnalités avant tout !!...

A voir absolument : le site référent, vous y trouverez entre autres une bibliothèque d'actions conviviales assez riche, y compris au niveau des comportements... Bon vous attendez sans doute ma contribution ?! Bon puisque vous insistez : "et si les managers faisaient le café à leur équipe en arrivant le matin ?"... et... j'ose... la vaisselle du café aussi... Bon je sais... la convivialité au travail, y'a encore du boulot !!
Vous pouvez vous aussi proposer vos idées : c'est par ici !

A lire également le post de notre e-recruteur Frédéric : le management en fête !

Et n'oubliez pas les dernières paroles de la chanson:
Nous serons patron nous serons patron
A vous le plaisir de travailler pour nous
Vous serez heureux comme un fou
Nous serons patron nous serons patron
Ce que vous avez fait pour nous
Nous le referons pour vous
La ï ti la la la ï ti la la ï hé

... Vous connaissez toutes et tous cette célèbre expression répétée maintes fois par l'animatrice Laurence BOCCOLINI lors du jeu du même nom diffusé il y a quelques mois sur TF1... Souvenez-vous, l'originalité du jeu ne tenait pas seulement dans ses règles de base (ou chaque joueur devait éliminer celui qu'il pensait être moins performant) mais surtout dans son déroulement. Le concept voulait surtout que l'animatrice soit la plus odieuse possible, instaurant un climat détestable digne d'une école élémentaire du siècle dernier, à se demander parfois si les candidats n'étaient pas à la fois masochistes, soumis, inconscients, pervers, voire carrément suicidaires...

L'autre intérêt du concept résidait également sur un paradoxe conséquent : le candidat éliminé par ses pairs et déclaré par les autres comme étant "le maillon faible" n'était pas nécessairement le vrai "maillon faible" de la partie... Jeu de stratégie s'il en est... Un jeu qui n'est pas un simple divertissement anodin , car basé sur des situations de la vie, il offre une véritable école de situations et révèle bien des caractères (voir dans le degré au-dessus "Koh Lanta")... On laisse d'ailleurs un temps de parole au candidat exclu, lui permettant de verbaliser sur la subjectivité du jugement des autres... Vous suivez toujours ?!?... Bon alors je poursuis...

Le jeu du "maillon faible" pourrait donc devenir un nouveau concept de "téléréalité" dans le monde du travail... Vous trouvez que je vais loin ?!? Explications : il ne s'agit en effet de rien d'autre que de relations entre personnes (vous) et collectifs (les autres)... En effet, la manifestation émotionnelle est souvent ici extrême, puisqu'au travail, c'est dans les relations aux autres que nos ressources psychosociales sont les plus sollicitées... pour le meilleur... et pour le pire... Tout comme dans le jeu, il y a donc une palette infinie de réponses allant de la colère, parfois violente jusqu'à la passivité, la soumission ou le retrait quasi total. Les formes prises par ces tensions au sein des collectifs comportent également de très nombreuses variantes comme la forme la plus visible : les conflits interpersonnels. Les conséquences sont toujours importantes puisqu'elles vont du défaut des processus collaboratifs, jusqu'à l'incapacité de fonctionner ensemble et la nécessité de s'organiser autrement, de décider des mobilités, voire des départs...

Pour les individus eux-mêmes, les conséquences peuvent être dramatiques, bien que parfois invisibles ou muettes dans un premier temps... Outre les conflits ouverts, les mécanismes peuvent être plus diffus, souterrains, comme les luttes de pouvoir local, d'influences, les rumeurs, des freins à la collaboration allant jusqu'à la négation de consignes ou la mise en place de consignes absurdes. Les effets sont à nouveau doubles : pour l'entreprise, dans l'immédiat il s'agit d'une perte d'efficacité, parfois très importante, difficile à chiffrer, parfois une mise en danger des personnels. Et à terme, par la spirale négative que cela installe, c'est un facteur de démobilisation qui gagne du terrain par contagion. Dans les formes les plus dramatiques, on en arrive donc à des phénomènes de clans, de bouc émissaire et d'exclusion... en bref, on joue au jeu du "maillon faible" qui n'est rien d'autre en définitive pour l'entreprise qu'une contre-performance collective...

Mais contrairement au jeu, il n'y a ni gagnant, ni perdant... seulement des "maillons faibles" qui n'en sont pas...

...Question complexe s'il en est... Car elle pose surtout et avant tout le problème tout aussi imbriqué de "l'estime de soi"... Phénomène sociétal sans doute, basé non plus sur le conflit collectif mais beaucoup plus sur une base individuelle et psychologisante... Nous revendiquons tous le droit de nous afficher comme "individu différent" et luttons à la fois contre la discrimination... Cruel dilemne à l'heure où les spécificités individuelles n'ont jamais été autant reconnues alors que nous assistons de plus en plus à une plainte de "non reconnaissance"... Alors qu'en est-il vraiment ?

Toutefois, si l'expression "besoin de reconnaissance" a envahi les débats sur le travail, il nous faut lever une ambiguité fondamentale sur le terme "reconnaissance" et se poser les questions suivantes :
- s'agit-il pour l'entreprise d'accepter la dette qu'elle a vis à vis du salarié pour l'engagement qu'il a fourni ? Elle s'en libère alors comme le contrat le prévoit, en le payant. C'est le couple classique : contribution-rétribution dont l'équilibre doit être étroitement surveillé, mais la rémunération suffit-elle à elle seule à combler cette demande de reconnaissance ?

- dans ce cadre, s'agit-il alors de reconnaître ce que le salarié "a donné de lui-même" c'est-à-dire une forme de gratitude subjective que l'argent ne saurait combler, c'est le couple : affectif/symbolique,

- s'agit-il enfin, du signe fait par les pairs marquant l'intégration du salarié ("il est des nôtres"), où l'on retrouve ici le besoin d'intégration, de socialisation dans un collectif au travers de l'activité "travail" qui doit être également valorisée et reconnue...

Est-ce finalement ces trois aspects qui doivent être pris en compte ? Quoiqu'il en soit, tous les observateurs s'accordent à relever une montée en puissance d'une soif de reconnaissance. Chaque salarié attend de l'entreprise, des responsables, des collègues, des clients le seul et unique message : "mon travail et ma personne comptent"... Sans doute à ces conditions sine qua non que la "valeur travail" prendra tout son sens...

"Heu-reux" j'vous dis...

... est le titre du dernier guide publié récemment par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité). Si nul n'est censé ignorer la loi, nul n'est censé ignorer les phénomènes de discrimination récurrents au sein des entreprises, mais aussi dans notre quotidien... Discriminations en tout genre bien sûr : liées à l'âge, au sexe, à l'état de santé, au handicap, à l'orientation sexuelle etc... etc...

En 2007, l'entreprise est enfin en train d'ouvrir les yeux (lentement mais sûrement !) sur ces phénomènes récurrents et facilement démontrables... Prise de conscience certes qui met à jour surtout que "personne n'est à l'abri de rien" : d'un accident de santé, d'une fragilisation, du vieillissement etc... Cependant, les chiffres sont sous-estimés par les enquêtes et les sondages... et si les plaintes sont de bons indicateurs, elles restent rares, car il règne encore et toujours la loi du silence en la matière...

Même si cela est inconscient, nous sommes tous co-acteurs dans l'amplification de ce phénomène, la HALDE tente donc au travers de ce guide de corriger ces situations déviantes au travers du respect de la loi mais aussi en encourageant l'évolution des mentalités et des comportements... Un long chemin reste donc à parcourir et je dirais qu'il était temps en 2007 d'en arriver là !...

Voir à ce propos le post de Frédéric "La méthode" concernant le recrutement, le management et les "méthodes" encore trop souvent douteuses employées par certains... ou quand de la fiction à la réalité, il n'y a souvent qu'un pas... Instructif...

Mais encore : l'excellent post de Patricia concernant le résultat du e-test sur la discrimination à l'embauche réalisé par Amadieu.

Ils en parlent également : Christophe BLASQUEZ et Olivier DAVOUST...

Pour télécharger le guide :
http://halde.fr/IMG/pdf/GuideIntermediaireWeb.pdf

Ensemble, changeons de regard...

Retour de la rubrique "Et si j'étais..."... Portrait atypique ce jour de notre fin gourmet préféré qui a plus d'une corde à son arc puisqu'il est à la fois : charcutier, traiteur, cuisinier et pâtissier ! N'hésitez pas à consulter son blog et à y découvrir des recettes succulentes... Et si j'étais : Eric Jean Marc...

Ce que les autres disent de moi : que je suis un faux calme

Ce que j'en pense : 

Si j'étais :

Un livre : Dead zone

Un film : Officiers et gentlemen

Un sport : la natation

Un animal : un chien

Une passion : la pêche en mer

Un arbre : un chêne

Un fruit : une orange

Une odeur : la lavande

Une fleur : une rose rouge

Un souvenir de jeunesse : une ballade en bateau

Autre chose de votre choix : une voiture : une ferrari

Une phrase : la vie est belle

Comme toujours n'hésitez pas à me contacter isisblake@yahoo.fr pour la publication de votre portrait... Car ma plus belle rubrique c'est vous...

Vous avez été une trentaine à répondre à ce sondage et je vous en remercie... Bien que vos réponses ne soient pas représentatives d'un échantillon de population, je vous en livre ici l'analyse en tant que "population représentative des lecteurs de mon blog". Vous avez plébiscité en premier lieu la formation des différents acteurs à l'approche des risques psychosociaux... (29 % des votes) et je m'en félicite car le message semble être passé !
En effet, vous l'avez compris au travers des diverses post "zoom sur... le harcèlement moral", les enjeux de santé , économique et de société convergent et plaident pour une mobilisation de tous dans une prévention active des risques psychosociaux, car chacun d'entre nous doit être co-acteur dans la prévention du harcèlement au travail.

Prévenir ces risques, rappelons-le, c'est préserver la santé de chacun, c'est promouvoir la qualité du travail et contribuer durablement à restaurer son image collective.

19 % d'entre vous prônent pour un recours à la justice, malheureusement dirai-je, le recours en justice est l'action ultime pour faire cesser une situation de harcèlement, car une fois cette dernière "installée" cela ne peut relever que des tribunaux et de l'accompagnement psychologique. D'où l'importance de la perspective d'approche collective et préventive en amont afin de pouvoir étudier les moyens de repérer précocément les facteurs de dégradation des relations dans le travail et de mettre en oeuvre des moyens individuels et collectifs, pour éviter d'en arriver à ces situations de harcèlement.

Au même pourcentage (19 %), vous estimez qu'il appartient à la sphère managériale de régler le problème... Oui il s'agit prioritairement de leur rôle et de leur responsabilité mais... ne nous leurrons pas... Les cas de harcèlement peuvent aussi être conduits de manière délibérée par des managers. Le Conseil économique et social avait d'ailleurs établi en 2001 une typologie des diverses formes de harcèlement moral dont l'une était le harcèlement institutionnel participant à une stratégie de gestion de l'ensemble des RH, générant ainsi une situation chronique d'épuisement professionnel et d'insatisfaction devant la tâche à accomplir. Il ne faut donc pas lire un cas de harcèlement comme une simple relation interindividuelle perturbée car celle-ci risque de faire écran à l'élucidation des facteurs organisationnels et managériaux sous-jacents qui ont pu générer cette violence.

13 % estiment qu'être syndiqué permet de lutter contre le harcèlement moral... Je fus étonnée de cette réponse... Il s'agirait même d'une forme de discrimination que de devoir être syndiqué pour lutter contre le harcèlement moral !!! Je ne saurais par contre pas où placer la valeur d'une personne se syndiquant pour ne plus être harcelée... Le rôle d'un syndicat, quel qu'il soit, étant de protéger et de lutter contre toute atteinte à l'intégrité et à la dignité d'un salarié, car l'intégrité d'une personne repose avant tout sur l'intégrité du collectif de travail. Là aussi, le CHSCT a des moyens d'agir, il existe des formations spécifiques pour cela. En ce qui concerne le harcèlement moral, tout syndicat ne doit pas s'enfermer dans l'interrogation suivante : y a-t-il effectivement harcèlement ou pas ? Mais il doit agir et intervenir sur l'ensemble de la souffrance morale au travail...

10 % estiment qu'une approche pluridisciplinaire doit être favorisée : bien entendu, le collectif encore et toujours... Car la performance de l’action en matière de prévention du risque « harcèlement moral » est garantie si les mesures prises s’intègrent de façon harmonieuse dans une politique globale de prévention et de gestion des risques professionnels. Cette politique globale doit appréhender tous les modes d’expression de la violence. Le fait d’activer de façon isolée diverses actions dans le cadre d’un phénomène de mode ou sur une plainte, et sur seulement une des thématiques, ne garantit aucun résultat tangible et s’apparente davantage au « gadget » social voire à l’angélisme plutôt qu’à la recherche opérationnelle de solution visant un résultat solide sur le moyen terme.

Voici le commentaire de Christine à ce sujet :
"Il est clair que la sphère managériale a une responsabilité : celle de veiller à ce qu'il n'y ait pas de harcèlement moral entre différentes strates hiérarchiques ou au même niveau hiérarchique... en étant assez honnête pour se remettre en cause. Cela étant dit, si chacun était sensibilisé à ce problème et prêt à réagir (notamment en prenant la défense des harcelés), il y aurait sans doute moins besoin d'aller en justice. Pour moi, le harcèlement c'est quand même l'affaire de tous".

... et celui de Christian :
"Former aux risques oui, l'approche pluridisciplinaire peut jouer énormement aussi et surtout, former tous les cadres ou futurs cadres au Management, trop souvent encore aujourd'hui, une grande proportion de cadre n'ont aucune compétences pour manager. Etre syndiqué est hors sujet et lorsque l'on fait appel à la justice, il est déjà trop tard..."

Seulement 1 vote pour la rubrique "non concerné" mais...

Parce que demain, cela peut être vous, agissons...

... est la phrase des Rita qui m'est venue à la lecture du dernier post de Frédéric ! Oh ! Je sais ! Vous allez dire que je suis une inconditionnelle... et sans doute aurez-vous raison... Je vais donc tenter (si j'y arrive !) d'analyser avec sérieux (hum ! Ce n'est pas gagné!), "car rien n'est sérieux en ce bas monde que le rire" (Flaubert) ce dernier post de notre e-recruteur préféré, sur le thème du rire... et particulièrement du rire au travail !

En effet, il existe aujourd'hui des thérapies par le rire... C'est dire si le monde du rire est en crise... S'il est besoin de thérapie, c'est que le rire n'est plus... ?!? Je me souviens pourtant de mes cours de philo sur les bancs de la fac où il m'était inculqué que "le rire est le propre de l'homme" (Bergson et Rabelais avant lui)... M'aurait-on menti à l'insu de mon plein gré ?! Doit-on passer de l'inné à l'acquis ?! Cela semble invraisemblable ! Tel Montag (ref. Fahrenheit 451 de Ray Bradbury°), je refuse le bonheur obligatoire et rêve d'un monde perdu où la littérature, euh non, le rire, ne serait pas banni ! Et surtout où le bon manager sache manier avec élégance cette oeuvre subtile qu'est le rire !! Mission impossible !? Je veux bien croire que non, car si l'on ne peut pas rire de tout avec tout le monde, le rire permet effectivement de désarmorcer bien des tensions mais inversement être empreint(e) d'humour et de subtilité nécessite des qualités humanistes qui ne sont pas données à toutes et à tous...

Il est vrai également que le cynisme est la chose la plus pratiquée, ce qui révèle bien de souffrance et de non-dits... car il est toujours plus facile de détruire que de construire...

Pour ma part, j'apprécie beaucoup l'autodérision : ma dernière oeuvre : me déguiser en Claire CHABAL pour les 40 ans d'une amie, et sur mon lieu de travail pour le départ à la retraite du cadre du service : je me suis balladée au resto de l'entreprise habillée en Blanche Neige accompagnée des 7 nains, chantant "Aie ooohh, on repart au boulot !" à la fin du repas... Ma contribution quotidienne était d'adresser chaque matin via l'intranet, une pensée du jour issue du "Dictionnaire de l'esprit" rassemblant 2000 citations de Voltaire, à Raymond Devos en passant par Pierre Dac et Desproges... Un bon cadeau pour les fêtes de fin d'année peut-être....
Je vous mets l'image de quelqu'un qui me fait mourir de rire... en emettant le souhait que le monde du travail ne soit plus à l'ère de "l'âge de glace" en la matière...

"Le rire est donc une chose sérieuse avec laquelle il ne faut pas plaisanter" (Devos)

Allez, mes derniers mots sont pour vous : "aaaaaaaaaahhhhhhhhh, ooooooooooooohhhhhhhhh, hiiiiiiiiiiiiii..."

Le gouvernement a annoncé jeudi le lancement d'une campagne pour l'auto-évaluation de leur taux d'alcool par les conducteurs, alors que l'alcool est devenu en 2006 la première cause d'accidents de la route, devant la vitesse, causant la mort de 1.271 personnes.

"Ces cinq dernières années, les Français ont changé leur comportement sur les routes, principalement en ce qui concerne la vitesse, avec une diminution, considérable, de 10km/h. En revanche, il n'y a eu absolument aucune progression sur l'alcool, devenu en 2006 le premier facteur de mortalité routière", a déclaré Cécile Petit, déléguée interministérielle à la Sécurité routière, lors d'une conférence de presse à Paris.

En 2006, sur les 4.326 accidents mortels relevés, l'alcoolémie est en cause dans 3.283 cas.

La campagne sera développée à partir du 22 novembre jusqu'au 16 décembre sur les télévisions, jusqu'au 5 décembre sur les radios. De plus, pendant la période des fêtes, du 17 au 31 décembre, des spots mettant en scène des animateurs télé seront diffusés. Des affiches ont aussi été imprimées pour l'occasion et un site internet dédié est ouvert: www.soufflez-vous-saurez.fr.
Pour visualiser le spot télévisé fondé sur la métaphore d’un jeu télévisé mettant en scène un conducteur prêt à prendre le volant après avoir bu « un peu » d’alcool qui met en scène le risque auquel celui-ci s’expose et expose sa famille. : c'est ici.

Le gouvernement s'est également associé à une vingtaine de partenaires pour commercialiser des éthylotests chimiques à un 1 euro en général et un éthylotest électronique autour de 100 euros. Plus d'un million d'éthylotests chimiques (le ballon) seront mis en vente dans 26.700 points de vente: grande distribution, pharmacies, buralistes mais aussi spécialistes de vin. La filière viticole Vin et société s'est en effet associée à l'opération, a indiqué jeudi sa présidente, Marie-Christine Tarby.

Voilà une bonne initiative en cette veille de week-end qui présente de manière directe, populaire et simple, le geste et la solution pour savoir si l’on peut conduire après avoir consommé de l’alcool. Pensez également à ma bonne vieille méthode que j'appliquai lorsque j'étais jeune : je ne buvai pas et me portai responsable auprès des parents de mes amis et copains de les ramener "entiers", ce qui a toujours été le cas, et ce qui ne m'a jamais empêchée de rire autant qu'eux et de m'amuser tout en préservant ma santé et celle des autres

Site de la prévention routière : c'est ici.

"Alcool sur la route : prenez la mesure du risque"

Source AFP.