Derrière chaque recruteur se cache une femme ou un homme ayant d'autres activités et envies que celles inhérantes à sa profession.

Daniel Moinier, responsable de DMC, recruteur utilisant régulièrement BuroRH, livre un autre pan de ses compétences en publiant :

Dire que le CV vidéo fait couler beaucoup d'encre est peu dire tant le sujet devient désormais incontournable de tout article évoquant la recherche d'emploi et ses techniques actuelles.

A y lire de plus près on peut y découvrir combien les avis sont partagés, mais ces avis sont partagés pour des raisons si variées qu'il est parfois difficile de savoir si oui ou non le CV vidéo a de l'avenir et est un outil intéressant.

Etant donné qu'easy-CV propose un outil de CV vidéo vous devez bien vous douter que nous n'allons pas vous dire que le CV vidéo ne sert à rien, tout comme ceux qui ne proposent pas ce type d'outils s'attacheront à lui accorder peu d'importance, mais le débat ne se résume pas à une dichotomie oui/non, pour/contre ou noir/blanc ...

Un outil de plus, pas une fin en soi
Tout d'abord il est certain qu'il ne faut pas voir avec le CV vidéo un outil miracle qui va vous faire décrocher instantanément un entretien mais simplement un outil de communication complémentaire et non indispensable à une démarche globale de recherche d'emploi.

Un support à toujours compléter
Ensuite il est certain qu'étant donné que le format vidéo va prendre plus de 30 secondes de son temps à un recruteur il ne faut pas s'attendre à ce que seul un CV vidéo retienne son attention. C'est toujours dans une démarche plus complète (mot d'accompagnement, site web, CV à télécharger etc...) et avec quelques mots clés attractifs que l'on peut imaginer donner envie à un recruteur de prendre le temps de visionner un CV vidéo.

Un exercice difficile demandant un minimum d'entrainement
Par ailleurs ce n'est pas parce que les articles sur le sujet se multiplient et que les initiatives grandissent que la production d'un CV vidéo s'improvise. Croyez-vous que la première prise d'une scène de cinéma soit toujours la bonne ? Sauf à être particulièrement brillant il faudra multiplier les enregistrements avant d'obtenir un rendu correct minimal.

Une distribution à maîtriser
On parle beaucoup des CV vidéos parce que certains ont été largement distribués sur des sites de partage de vidéos et ainsi bénéficié d'une forte audience plus ou moins critique, plus ou moins objective... Mais on peut très bien choisir d'utiliser le CV vidéo de manière plus discrète, si on ne souhaite pas particulièrement faire courir le buzz, en indiquant son adresse uniquement à des destinataires choisis et n'autorisant pas la consultation publique.

Au-delà de ces quelques points les critiques sont encore nombreuses...

Le CV vidéo, un outil de discrimination ?
Sur cette question s'opposent 2 choix : "cela augmente les discriminations potentielles" contre "cela fait tomber les préjugés et barrières". En l'absence d'étude sur un échantillon représentatif intéressant et scientifiquement conçue il est difficile de trancher. La discrimination existe et existera toujours chez certains individus (de manière consciente ou inconsciente), d'autres seront prêts à changer s'ils se trouvent en situation contradictoire et c'est peut-être sur cette dernière catégorie de personnes que parfois le CV vidéo peut permettre de tordre le cou à certaines idées préconçues.

Le CV vidéo, sujet à humiliation ?
Là encore tout va dépendre de la visibilité que l'on va donner à son CV vidéo... Sur tout support où les commentaires sont possibles il faut s'attendre à ce qu'ils soient coriaces tant il est plus facile de critiquer que d'encourager pour tout un chacun intervenant anonymement ou pas. La discussion par commentaires est un avantage d'Internet mais est aussi la porte ouverte aux phrases assassines.
Bien entendu on peut trouver que Mathieu Vaidis "se la pète une peu" avec son CV vidéo au ton pouvant paraître un peu prétentieux mais pour en avoir discuté avec des recruteurs il n'a rien de si choquant...En revanche, à lire les commentaires d'internautes il serait maintenant un "looser superstar" (Source : Marianne)...et voilà le mot est lancé..."superstar"...c'est justement en voulant utiliser le CV vidéo en essayant de se transformer en "superstar"que l'on prend le plus de risques car ce n'est pas dans cette voie qu'à mon sens le CV vidéo a de l'avenir.

Le CV vidéo, peu utilisé par les recruteurs ?
Et oui, cela est vrai, mais cela est-il une raison suffisante pour dire que l'outil n'est pas intéressant ?
L'outil est encore trop jeune pour être largement utilisé, surtout quand on sait que déjà Internet n'est pas utilisé par tous pour recruter. Certains (que ceux qui ne sont pas concernés ne le prennent pas mal, et, si vous lisez ces lignes, a priori vous n'êtes pas concernés) sont encore bien peu habiles avec des fonctionnalités simples de l'Internet alors on ne va pas en plus leur demander de se mettre à la vidéo... Les nouveaux usages mettent toujours un certain temps à être adoptés par une majorité, un sujet dont on parle beaucoup n'est pas forcément synonyme de large pratique, on parle beaucoup des réseaux sociaux pour le recrutement or seulement 15% des recruteurs utilisant déjà Internet les utilisent ou compteraient les utiliser sous 3 mois selon CareerBuilder (Source l'Atelier)... (NDLR : 15% c'est peu ou beaucoup suivant ce que l'on souhaite démontrer ;))

Pour que son développement ait de l'avenir le CV vidéo doit savoir rester humble dans sa forme et être utilisé davantage comme une formule de pré-entretien, pas forcément diffusé à la terre entière, sauf dans le cas de profils des secteurs de la création et de l'audiovisuel où un montage élaboré et la manipulation de l'image viendront naturellement soutenir et illustrer des compétences (CV de Jonathan CV de Sebastian  CV de Marie )

Principalement à l'initiative de grandes sociétés, ou de sociétés recrutant sur des secteurs difficiles actuellement, les campagnes de recrutement corrélées à des jeux, tests et exercices de simulation se développent fortement ces derniers mois.

La semaine dernière nous vous parlions de "Pimp my geek" par Teamlog , une application Facebook, mais bien d'autres évènements et opérations sont en cours actuellement, voici quelques exemples :

- le concours "Ace Manager" de BNP Paribas, à destination d’étudiants de grandes écoles, dans 26 pays.
À travers trois défis inspirés de faits réels et associant les métiers bancaires à l'univers du tennis (NDLR : on oublie pas le sponsoring officiel;)), les étudiants vont tester leurs aptitudes à exercer divers métiers de la banque. Les étudiants devront aussi démontrer leur capacité à s'approprier les valeurs de BNP Paribas : la réactivité, la créativité, l'ambition et l'engagement. (Source : Indice RH )
Inscription : dès le 17 novembre 2008
Déroulement : du 4 février au 18 mars 2009
La bande annonce : acemanger.bnpparibas.com

- Le Citizen Act III de la Société Générale, le Business game pour étudiants en école de commerce, d'ingénieurs ou à l'Université, du monde entier.
Il faudra « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable», le jeu est donc orienté Responsabilité Sociale et Environnementale.
Inscription : jusqu'au 15 décembre 2008 sur Citizen Act
Déroulement : sélection de 60 projets le 3 février 2009
Prix : un voyage éco-responsable pour les 3 finalistes

- le RDV "Speed Recruiting" de GFI pour les informaticiens et ingénieurs
7 minutes pour convaincre de ses compétences en intégration de systèmes, infrastructures et production pour des postes dans la région Nord.
Date : 23 octobre 2008
Lieu : Lille, Club "b-Floor", 13 rue Geoffroy Saint Hilaire
Pour s'inscrire : le site dédié

- le Campus Tour d'Atos, rencontre directe avec les étudiants de 17 écoles choisies + jeu concours pour gagner une semaine à Vancouver, prochaine ville olympique
Au sein d'un campus, pendant une journée, les équipes RH et les opérationnels d’Atos Origin informent les élèves sur les stages et les carrières possibles au sein du Groupe.
Le jeu concours est un quizz à télécharger ici
Dates : du 29 septembre au 22 octobre 2008
Ecoles : POLYTECH’ Tours, INSA Rennes, ENSTB Rennes, AUDENCIA Nantes, ENSEIRB Bordeaux, INSA Toulouse, ENSEEIHT Toulouse, ESC Toulouse, INSA Lyon, EM Lyon, ENSIMAG Grenoble, ESIEA Ivry-sur-Seine, EISTI Cergy, UTC Compiègne, CENTRALE Lille, POLYTECH’ Lille, ENIC Lille, IG2I Lille
Visiter le site de recrutement d'Atos Origin (onglet "Campus Tour 2008")

- pas un jeu mais une approche originale avec Alti et une saga en vidéo : voir les vidéos
Peu de vidéo pour le moment, une approche se voulant plus humoristique que réaliste...à suivre dans les prochaines semaines afin de pouvoir mieux en juger...

- le quiz de RESONEO si vous souhaitez montrer que vous êtes prêt pour la fonction de Consultant SEO (Search Engine Optimization)
Quelques questions bien spécifiques soit pour vous conforter soit pour vous dissuader dans l'idée d'envoyer votre CV pour ce type de poste...
Pour passer le quizz cliquez ici

Vous avez vu d'autres initiatives ?
N'hésitez pas à les partager !

Il me semble avoir lu quelque part qu'une société préparait une opération de recrutement sur Lively (le SecondLife de Google) mais je n'arrive plus à retrouver l'info, donc si vous l'avez c'est bienvenu ...

La chronique du jour d'Info Net de David Abiker est sur le sujet du CV vidéo, mais sur Facebook aussi, et les annonces du SIS britannique (Secret Intelligence Service).

Vous pouvez retrouver le contenu de la chronique ici : lire
...ou l'écouter directement en ligne ici : écouter

Jean-Claude Mailly a présenté en quelques minutes easy-CV dans sa chronique "c'est bon à savoir" pour les auditeurs de France Bleu Pays Basque "lève-tôt" ou sur le chemin du boulot, il était 7h25.
Nous le remercions pour ce focus.

Vous pouvez retrouver le contenu de cette présentation ici : lire
...ou écouter l'interview tant qu'elle est encore en ligne ici : écouter

Pour promouvoir ce contrat la CGPME diffuse un spot TV que vous avez peut-être déjà vu : un très beau visuel avec des personnes maniant habilement des sphères transparentes (belles images surfant sur la mode de la jonglerie de contact avec des boules en acrylique) mais avec un texte en fond peut-être un peu plus austère.

Dans un style plus convivial, voire humoristique (groupe de discussion à la sauce "alcooliques anonymes")  et avec des interviews d'entreprises utilisatrices satisfaites de ce type de contrat (Surcouf, Bruneau, Trasncom, La Compagnie du Lit..) c'est toute une série de vidéos qui sont maintenant proposées via Internet sur le site contrat-pro.org , oeuvre conjointe de la CGPME et de l'AGEFOS .

En voici un extrait, vous trouverez toutes les autres directement sur le site contrat-pro.org ou via YouTube.