Timothée HOLLEBEQUE

Expériences

• ADAPEI 67 : 02/2006 - Aujourd'hui
  Chargé de mission GPEC, programme européen EQUAL RESSOURCES (1 255 k€ / 1500 employés concernés)
  Conception et réalisation d’un outil de GPEC en ligne, partagé par 9 entreprises dans le Bas Rhin, commun à 8 secteurs professionnels. Extension en cours à d’autres secteurs et d’autres entreprises sur le plan national.
  - Définition opérationnelle des concepts clés, mise en place de la méthodologie, modélisation de l’outil,
  - Coordination du travail des 9 entreprises et participation au comité de pilotage,
  - Animation et coordination des 8 groupes inter entreprises de production des référentiels métiers et compétences -60 personnes dont professionnels de terrain, cadres et dirigeants d’entreprises-,
  - Responsable des contacts avec l’Education Nationale, l’AFPA et le Ministère de l’Agriculture pour certification,
  - Responsable du partenariat avec les informaticiens -Ecriture cahier des charges, suivi de programmation-,
  - Participation au suivi administratif du projet.
• Grande distribution, région STRASBOURG : 09/2005 - 12/2005
  Recherche action sur les accidents du travail
  - Analyse et traitement des statistiques relatives aux accidents du travail, entretiens avec la RRH,
  - Entretiens avec les responsables sécurité, chefs de rayons, employés,
  - Choix de la méthode d’investigation : Analyse du climat de sécurité,
  - Traitements statistiques des données récoltées (via le programme STATISTICA),
  - Synthèse des causes principales des accidents du travail,
  - Préconisations et leviers d’actions pour diminuer les accidents du travail de l’hypermarché.
• Université Louis Pasteur : 12/2004 - 06/2005
  Chargé de mission : évaluation des compétences - service VAE
  - Benchmarking sur les différentes méthodes d’évaluation des compétences,
  - Enquête auprès de plus de 30 universitaires et professionnels membres de jury VAE à l’ULP,
  - Synthèse et proposition d’une méthode d’évaluation des compétences appliquée à la VAE.
• Diverses sociétés : 01/2000 - 12/2004
  Expériences de la production dans le cadre d’emplois étudiants
  FM Logistique, Cartonnerie Bisontine, Embalsace, Couliwehr, Bakemark, Storage Technologie (Crédit Mutuel Wacken), CHU…

Formation

• Univesité Louis Pasteur : 09/2001 - 09/2006
  Master de psychologie du travail et des organisations (Mention Bien)
  Master de Gestion et de Développement des Ressources Humaines.
  ○ Analyse, développement et mise en place d’outils RH :
  - GPEC (Analyse du travail, fiches de postes, référentiels de compétences, plan de formation, entretiens annuels, repérage et fidélisation des Hauts Potentiels)
  - Analyse, mise en place et suivi d’indicateurs RH (bilan social, tableau de bord…)
  - Analyse, préconisations et actions sur des problatiques RH (absentéismes, accidents du travail, turn-over, démotivation, agressivité, maladies professionnelles…),
  - Recrutement (identification des besoins, sourcing, sélection des candidatures, techniques d’entretiens, utilisations et analyse des tests, intégration du nouvel arrivant)
  - Bilan de compétences
  ○ Notions droit du travail, médecine du travail, démarche qualité famille iso 9000 : 2000 (SMQ), Ergonomie productique, principe d’organisation d’une entreprise et de gestion industrielle, conduite de changements, NTIC.
  ○ Outils divers (Brainstorming, QQOQCP, logigramme, PERT, diagramme d’Ishikawa, de Pareto, de GANTT…)

Je suis ouvert aux opportunités de carrière